1999年—2000年前后,我國許多大學(xué)都進(jìn)行了校內(nèi)崗位津貼制度改革,逐漸建立起以崗位津貼制為核心的薪酬分配制度。但是這一制度依然沒有處理好學(xué)術(shù)與效率之間的矛盾。本文考察了建國以來高校教師薪酬制度的沿革,引入人力資本理論,以求對當(dāng)前高校教師薪酬制度改革提供理論上的參考。本文的主要觀點(diǎn)有: 高校教師薪酬制度建設(shè)的實(shí)質(zhì)是處理好學(xué)術(shù)與效率之間的矛盾。高校教師薪酬制度應(yīng)該既要追求效率,又要竭力保障學(xué)術(shù)自由。 按勞分配從產(chǎn)出的角度來研究薪酬問題,在理論上是支持效率至上的,不能解決學(xué)術(shù)與效率的沖突問題,從而不能滿足高校教師薪酬制度建設(shè)的需要。 筆者認(rèn)為基于人力資本的薪酬理論有利于解決學(xué)術(shù)與效率的沖突。人力資本理論對學(xué)術(shù)與效率的溝通是高校教師薪酬理論創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)。
【學(xué)位單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2006
【中圖分類】：G647.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 劉曉東;;高校教師薪酬制度改革分析:基于人力資本視角[J];南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年06期

2 王艷;;完善我國高校薪酬制度的對策建議[J];中國電力教育;2010年30期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 袁本芳;高等學(xué)�？冃ЧべY戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究[D];華中師范大學(xué);2011年

2 宋延軍;基于公平理論的高校教師薪酬制度設(shè)計(jì)研究[D];西南大學(xué);2011年

3 唐忠陽;基于公平偏好評估的研究型大學(xué)教師激勵(lì)契約設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 高艷;地方高校教師薪酬問題研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 孫璽;Y學(xué)院薪酬分配制度研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 王習(xí)文;我國高校實(shí)行績效工資制的可行性分析[D];四川師范大學(xué);2011年

4 韓蘭娟;高職院校教師內(nèi)在薪酬激勵(lì)研究[D];西南大學(xué);2008年

5 杜啟平;高校教師激勵(lì)型薪酬的合約化管理研究[D];廣西師范大學(xué);2008年

6 王利耀;構(gòu)建適合高校教師職業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度研究[D];西安電子科技大學(xué);2008年

7 梁麗君;中小學(xué)教師經(jīng)濟(jì)地位實(shí)證研究[D];山西師范大學(xué);2010年

本文編號：2812295