【摘要】： 自從1999年高校擴(kuò)招以來,高校本科、�？飘厴I(yè)生逐年增加,吉林省畢業(yè)生人數(shù)從2004年的7.4萬余人增加到2008年的13.3萬余人,增幅達(dá)到44%。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和就業(yè)形勢的變化,大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象日益突出。一方面,由于我國是一個人才窮國,另一方面現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)難,如何解決這個矛盾是全社會共同關(guān)注的話題。本論文對國內(nèi)外高校畢業(yè)生就業(yè)及其保障模式進(jìn)行了評價,同時介紹了帕森斯和默頓的結(jié)構(gòu)功能主義理論、亞當(dāng)斯的公平理論和韋伯的社會沖突理論。在研究過程中對吉林省高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,通過分析發(fā)現(xiàn)了影響大學(xué)生就業(yè)的因素和存在的問題。最后,通過對我省畢業(yè)生就業(yè)形勢、吉林省用人單位用人情況、大學(xué)生擇業(yè)觀念、吉林省就業(yè)保障現(xiàn)狀等內(nèi)外因素進(jìn)行的調(diào)查分析,提出了解決吉林省大學(xué)生就業(yè)及保障問題的基本思路及對策:(1)發(fā)展經(jīng)濟(jì)是提高畢業(yè)生就業(yè)率的基本途徑;(2)堅持教育創(chuàng)新,培養(yǎng)與吉林省社會經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才;(3)加強就業(yè)指導(dǎo),完善就業(yè)市場;(4)完善社會保障制度等若干政策及建議。 在課題研究中我們抽取了吉林省具有代表性的20家用人單位進(jìn)行了調(diào)研,內(nèi)容涉及用人情況、專業(yè)需求、學(xué)歷層次、錄用途徑、未來人才需求預(yù)測等幾個方面,獲取了第一手資料,調(diào)研結(jié)果顯示:畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出;用人單位需求不平衡,用人單位優(yōu)先選擇重點院校畢業(yè)生;高校內(nèi)部學(xué)科設(shè)置缺乏特色,師范專業(yè)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)工作的難點;大學(xué)生就業(yè)期望值高,但是自身實踐能力差。 本文分為四個部分:(1)選題的背景、意義及理論依據(jù)概述;(2)國內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)保障模式及評價;(3)吉林省大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)保障分析研究;(4)吉林省大學(xué)生就業(yè)保障的基本思路與對策。 本論文的研究主要是針對高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題進(jìn)行的,通過研究可以達(dá)到緩解目前高校畢業(yè)生就業(yè)困境的目的,以期在未來短時間內(nèi),開拓一個對教育形勢、經(jīng)濟(jì)形勢都有雙贏之效的局面。
【學(xué)位授予單位】：吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2793073