【摘要】: 無(wú)論是理論界關(guān)于創(chuàng)新的精辟論述,還是日常生活中社會(huì)方方面面對(duì)創(chuàng)新人才的求賢若渴,都使我們意識(shí)到創(chuàng)新人才對(duì)于國(guó)家強(qiáng)盛和社會(huì)發(fā)展具有的重要意義。大學(xué)作為高級(jí)人才的培養(yǎng)基地,應(yīng)該適應(yīng)社會(huì)急需,培養(yǎng)出足夠數(shù)量和較高質(zhì)量的創(chuàng)新人才。然而目前大學(xué)在培養(yǎng)創(chuàng)新人才問(wèn)題上面臨一些困難和挑戰(zhàn)。由于受傳統(tǒng)知識(shí)教育質(zhì)量觀的影響,創(chuàng)新精神缺失、實(shí)踐能力差成為了高校培養(yǎng)出的人才所普遍存在的問(wèn)題。大學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量的問(wèn)題,已經(jīng)成為高等教育不容忽視的關(guān)鍵問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題,教育哲學(xué)的研究有必要從理論上反思其產(chǎn)生和存在的原因,尋求癥結(jié)所在,提出科學(xué)合理的對(duì)策思路。 本文第一章從教育哲學(xué)的角度比較深入地分析了當(dāng)代高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在的不足,認(rèn)為傳統(tǒng)的教育模式對(duì)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)重視不夠,大學(xué)精神的缺失、大學(xué)制度的不完善都成為了阻滯創(chuàng)新人才培養(yǎng)的關(guān)鍵因素,而所有這些問(wèn)題從哲學(xué)上講都是文化的問(wèn)題,都與大學(xué)文化的建設(shè)有著深刻的內(nèi)在聯(lián)系。大學(xué)文化在強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新精神方面,對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)具有十分重要的作用,因此從創(chuàng)新人才培養(yǎng)要求的角度深入探討大學(xué)文化的建設(shè)問(wèn)題,是當(dāng)今高等教育領(lǐng)域值得研究的一個(gè)課題。 本文第二章在總結(jié)中外著名大學(xué)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的文化建設(shè)模式基礎(chǔ)上,從創(chuàng)新人才培養(yǎng)內(nèi)在要求的角度分析了大學(xué)文化的構(gòu)成,嘗試性提出了符合創(chuàng)新人才培養(yǎng)要求的大學(xué)文化的理想模式,即富于追求真理與創(chuàng)新精神、科學(xué)與人文相結(jié)合的大學(xué)精神;學(xué)術(shù)自由、民主的大學(xué)理念;政術(shù)權(quán)明確、學(xué)導(dǎo)一體的大學(xué)制度;凝聚深厚文化底蘊(yùn)、文化品位的大學(xué)文化氛圍。 本文第三章對(duì)大學(xué)文化作用于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行了比較深入全面的分析,從知識(shí)的傳承、實(shí)踐能力的培養(yǎng)以及人格及心性秩序的和諧三個(gè)方面論述了大學(xué)文化作用于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的內(nèi)在機(jī)制,意在濾清大學(xué)文化在創(chuàng)新人才培養(yǎng)中發(fā)揮作用的路線、方式和內(nèi)在機(jī)理,為按照創(chuàng)新人才培養(yǎng)要求加強(qiáng)大學(xué)文化建設(shè)提供理論支持和對(duì)策思路。 第四章則是結(jié)合了中外教育史的經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題,提出按照創(chuàng)新人才培養(yǎng)的要求加強(qiáng)大學(xué)文化建設(shè)具體思路和對(duì)策,從大學(xué)精神的重塑,大學(xué)制度的創(chuàng)新、教育理念的更新和學(xué)術(shù)文化氛圍的營(yíng)造四個(gè)角度進(jìn)行了較為全面系統(tǒng)的分析與探討。 大學(xué)文化的生成是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工程,需要一代代大學(xué)人去思考,去探索,去實(shí)踐,去總結(jié)。只有凝聚繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、不懈追求真理的大學(xué)精神,在現(xiàn)代大學(xué)制度的合理環(huán)境中,創(chuàng)新人才的孕育才能得到不斷催生。
【學(xué)位授予單位】:中央民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2007
【分類號(hào)】:G640
【引證文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前1條
1 譚琦;張俊龍;;社會(huì)主義核心價(jià)值體系與大學(xué)文化建設(shè)[J];教育探索;2012年03期
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 黃斌;校園文化建設(shè)對(duì)醫(yī)學(xué)生綜合素質(zhì)影響現(xiàn)狀分析[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2011年
2 李佩霞;創(chuàng)新人才培養(yǎng)與大學(xué)德育改革[D];寧波大學(xué);2010年
3 張潔;培養(yǎng)創(chuàng)新型人才與創(chuàng)新型大學(xué)文化建設(shè)研究[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2011年
4 劉艷;江西省普通高校經(jīng)管類本科生創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究[D];南昌大學(xué);2008年
5 文怡;高校大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)評(píng)估指標(biāo)體系的研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年
6 李博超;人才培養(yǎng)視角下的學(xué)院文化建設(shè)研究[D];江西師范大學(xué);2012年
7 彭慶;創(chuàng)新人才培養(yǎng)視閾下的大學(xué)德育[D];河南理工大學(xué);2012年
8 徐厚峰;基于AGIL模型的我國(guó)高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究[D];蘭州大學(xué);2013年
9 李勤;基于Living Lab的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)研究[D];北京郵電大學(xué);2013年
10 葛鑫;基于創(chuàng)新人才培養(yǎng)下的大學(xué)精神文化建設(shè)研究[D];曲阜師范大學(xué);2013年
本文編號(hào):
2785091
本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/suzhijiaoyulunwen/2785091.html