發(fā)布時(shí)間：2020-08-07 10:49

【摘要】： 高等教育進(jìn)入大眾化階段后,隨著大量學(xué)生的招收,高校不僅在師資力量方面,而且在管理方面都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。高校管理作為高等院校整個(gè)工作的重要組成部分,對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)全面發(fā)展的、適應(yīng)21世紀(jì)需要的高級(jí)人才具有重要意義。要想全面提高高校的管理水平,就得有大批德才兼?zhèn)涞膶I(yè)管理人員。 高校基層管理人員的管理水平直接影響著行政效率、辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量,成為制約高校協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)�；诖�,把基層管理人力資源的開發(fā)和管理作為研究課題。研究采用了問卷調(diào)查、訪談、統(tǒng)計(jì)、文獻(xiàn)等多種科學(xué)研究方法,以求研究更加深入和有效。 本論文的主要內(nèi)容包括:第一部分主要介紹了有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的基本理論,目的在于能充分熟悉和理解人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)理論知識(shí),為后續(xù)的研究工作打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第二部分運(yùn)用收集到的資料和數(shù)據(jù)對(duì)高�；鶎庸芾砣肆Y源的現(xiàn)狀進(jìn)行了全面分析,從中找出目前高�；鶎庸芾黻�(duì)伍中存在的問題有:人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,整體管理水平低下;高�；鶎庸芾砣藛T的工作價(jià)值沒有得到充分的認(rèn)識(shí);職務(wù)晉升難,福利待遇低,不利于充分調(diào)動(dòng)基層管理人員的工作積極性;基層管理人員隊(duì)伍建設(shè)重視程度低。第三部分在對(duì)高�；鶎庸芾砣肆Y源的現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的觀點(diǎn)和方法對(duì)高�；鶎庸芾砣肆Y源進(jìn)行開發(fā)和管理。高�；鶎庸芾砣肆Y源的開發(fā)主要從培養(yǎng)性開發(fā)、使用性開發(fā)、政策性開發(fā)三個(gè)層面展開論述。高�；鶎庸芾砣肆Y源的管理從基層管理人力資源規(guī)劃、人員甄選與聘用、人員管理制度的制定、績效考評(píng)與激勵(lì)等五個(gè)方面展開論述。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：G647.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 盧六清;高職班主任人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2783881