【摘要】： 新員工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要資源，其能力、技能和知識是企業(yè)未來核心競爭力的重要組成要素，如何對新員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)是每個企業(yè)必須面對的重要課題。企業(yè)新員工的工作適應(yīng)問題不僅關(guān)系到員工個人的工作生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展，更重要的是可以促進(jìn)企業(yè)人力資本的增值和管理效能的提高。因而，對大學(xué)畢業(yè)生工作適應(yīng)問題進(jìn)行研究具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本研究分為兩個階段：第一階段，預(yù)測及問卷修訂。組織專家進(jìn)行問卷的翻譯、評估、討論，形成組織社會化策略預(yù)測問卷。對150名被試的研究數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析，刪除一個負(fù)荷低于0.40的項目之后，再次進(jìn)行探索性因素分析，初步確定了組織社會化策略的三因素結(jié)構(gòu)：社會、情景和內(nèi)容因素。第二階段，正式施測。將組織社會化策略(11個項目)、主動性人格(10個項目)、角色明晰(4個項目)、社會整合(4個項目)、工作滿意度(3個項目)和離職意愿(4個項目)整合為一套問卷，收集到213份有效數(shù)據(jù)。驗(yàn)證性因素分析和模型比較的結(jié)果表明，組織社會化策略的三因素結(jié)構(gòu)擬合數(shù)據(jù)的程度最佳。對各個測量問卷進(jìn)行了信度分析之后，深入探討了組織社會化策略各因素與角色明晰、社會整合、工作滿意度以及離職意愿的關(guān)系。層級回歸及優(yōu)勢分析的結(jié)果顯示，社會因素和內(nèi)容因素對角色明晰有顯著的正向影響，而社會因素比內(nèi)容因素的影響作用更大；社會因素和情景因素對社會整合有顯著的正向影響，而社會因素比情景因素的影響作用更大；社會因素、情景因素、內(nèi)容因素均對工作滿意度有顯著的正向影響，其中內(nèi)容因素的影響作用最大；社會因素、情景因素、內(nèi)容因素均對離職意愿有顯著的負(fù)向影響，其中情景因素的影響作用最大。同時，主動性人格在社會因素與角色明晰、社會因素與社會整合的關(guān)系上有正向的調(diào)節(jié)作用。最后，本研究還探討了人口學(xué)變量對主動性人格的影響以及組織變量對組織社會化策略的影響。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：G647.38

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本文編號：2768579