【摘要】： 隨著人類社會的不斷進步和科學技術的高速發(fā)展,人力資源管理已成為世界各國、各領域備受重視的一項工作。人力資源不僅是社會經(jīng)濟的關健,也是高校發(fā)展的核心因素。高校人力資源的數(shù)量、質量、合理配置情況決定著高校的活力和發(fā)展水平。 本文在研究過程中,從人力資源管理理論入手,重點闡述了人力資源、人力資源管理、高校人力資源的含義與特征。分析了教師資源獲取、教師資源配置、人才開發(fā)、績效考評、激勵機制等五方面存在的主要問題。在此基礎上提出了制定科學的教師資源發(fā)展規(guī)劃;科學設崗、強化崗位管理;全面推行聘用制、加大人才引進力度;建立科學的績效考評體系;完善激勵機制;加強培訓管理提高教師隊伍水平等改進教師人力資源管理的相關對策。 此對策的提出將有助于完善沈陽音樂學院教師資源管理的相關制度與規(guī)定,同時對沈陽音樂學院教師資源管理水平的提高也具有現(xiàn)實的指導意義。
【學位授予單位】：東北大學　
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：G647

【參考文獻】

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本文編號：2762730