【摘要】： 當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)活動中的一切競爭,歸根到底是人力資源的競爭。掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識的人力資源,是一個(gè)國家市場經(jīng)濟(jì)繁榮的核心。作為培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才基地的高等院校,由于其特殊性質(zhì)和戰(zhàn)略地位決定著它必定是保證和加強(qiáng)這一核心的重要力量。配置優(yōu)化的高校人力資源可以產(chǎn)生巨大的發(fā)展動力。因此,如何更有效地對我國高等學(xué)校人力資源進(jìn)行合理配置,是新世紀(jì)實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略迫切需要研究的課題。 本文從高校人力資源的概念出發(fā),通過與傳統(tǒng)的人事管理、國外高校人力資源管理以及與企業(yè)人力資源管理相比較,分析和闡述了我國高校人力資源的特殊性。文章針對我國高校人力資源開發(fā)和配置的現(xiàn)狀以及存在的現(xiàn)實(shí)問題提出開發(fā)和優(yōu)化高校人力資源配置的流程和運(yùn)作方式,為高校的可持續(xù)發(fā)展提供重要的依據(jù)。全文共分為以下六個(gè)部分: 第一部分導(dǎo)言部分,介紹研究的緣起、范疇的界定及本研究的意義和方法。 第二部分闡述了高等學(xué)校人力資源的配置概況。 第三部分分析了我國高等學(xué)校人力資源配置現(xiàn)狀和存在的問題。 第四部分說明了我高高等學(xué)校人力資源配置的指導(dǎo)思想和目標(biāo)。 第五部分展開對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校人才資源開發(fā)與管理的思考,探索我國高校人才資源優(yōu)化配置的流程和運(yùn)作方式。 第六部分說明了有待進(jìn)一步解決的問題。
【學(xué)位授予單位】：安徽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：G647

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本文編號：2756563