【摘要】： 領(lǐng)導(dǎo)人才作為人才中最高層次的群體,在高校的建設(shè)與發(fā)展中起決定作用。女性領(lǐng)導(dǎo)人才作為領(lǐng)導(dǎo)人才的組成部分,其選拔培養(yǎng)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)已被納入高校的工作日程。當(dāng)前,我國高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)工作的科學(xué)性和有效性不足,導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍存在著質(zhì)量不高和數(shù)量不足的問題。如何科學(xué)有效地選拔培養(yǎng)高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才,提高其質(zhì)量和數(shù)量,是當(dāng)前公共部門人力資源管理面臨的一個(gè)重要課題。我國以往對公共管理中的性別研究有限,尚沒有從理論高度系統(tǒng)地探討女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)的潛在障礙和問題,也沒有涉及對高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)機(jī)制研究。 本文結(jié)合高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)工作的實(shí)踐,通過對目前高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)現(xiàn)狀的分析,借助女性學(xué)、社會(huì)學(xué)知識(shí)分析選拔培養(yǎng)高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才的特殊性及其辨識(shí)標(biāo)準(zhǔn),通過對國內(nèi)外選拔培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)人才現(xiàn)狀的研究,剖析我國高校選拔培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)人才存在的問題及成因。在此基礎(chǔ)上,借助領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和公共部門人力資源開發(fā)與管理的知識(shí),通過理論與實(shí)踐的綜合運(yùn)用,探索中國特色的、具有可供操作性的高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)的有效機(jī)制。提出現(xiàn)階段我國高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)具體對策措施:建立健全法律保障機(jī)制;完善政策配套機(jī)制;制定合乎實(shí)際的選拔任用機(jī)制;形成較為完善的教育培訓(xùn)機(jī)制;營造環(huán)境優(yōu)化機(jī)制;加強(qiáng)自身修養(yǎng)和能力建設(shè)機(jī)制。共同構(gòu)建社會(huì)層面和個(gè)體層面,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)高校女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)的科學(xué)化、規(guī)范化和常規(guī)化。
【圖文】：

圖2.2女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)規(guī)律F1gure2.2LawsofW0menLeadersSelectingandCultivating女性領(lǐng)導(dǎo)人才選拔培養(yǎng)相關(guān)理論基礎(chǔ)克思主義的女性解放思想馬克思恩格斯的婦女觀
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：G647

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 高瑩;21世紀(jì)中國女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)研究[D];中共中央黨校;2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 王艷;20世紀(jì)90年代國外高校女性教職工狀況分析[D];蘇州大學(xué);2010年

2 鄧沖;大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)域性特征研究[D];重慶師范大學(xué);2012年

，

本文編號：2693931