本文關(guān)鍵詞：D高校人力資源成本核算研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入,作為非盈利性的高等學(xué)校日漸受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的約束,在人才的使用方面同樣存在成本。同時(shí),僅僅將人員費(fèi)用的年度支出作為高等學(xué)校的人力資源成本,對(duì)建立現(xiàn)代化大學(xué)管理體系來說是不足的。將人力資源成本作為一個(gè)具體的指標(biāo)進(jìn)行單獨(dú)核算,量化人力資源費(fèi)用,可以為人力資源費(fèi)用的科學(xué)分配、合理控制提供依據(jù)；可以使高等學(xué)校有限的資源得到高效利用、促進(jìn)辦學(xué)效益和事業(yè)發(fā)展。 本文從高等學(xué)校的人力資源成本項(xiàng)目入手,重新確認(rèn)了高等學(xué)校的人力資源成本項(xiàng)目并進(jìn)行具體核算,建立出一個(gè)高等學(xué)校人力資源成本的核算模型。以此模型為基礎(chǔ),結(jié)合D高校實(shí)際情況,進(jìn)行實(shí)例應(yīng)用。通過模型的建立及實(shí)例應(yīng)用,期望能夠建立一個(gè)針對(duì)高等學(xué)校人力資源成本的會(huì)計(jì)理論體系；通過對(duì)D高校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,應(yīng)用模型進(jìn)行計(jì)算,驗(yàn)證模型并計(jì)算出D高校人力資源成本,使D高校能夠有效預(yù)測(cè)事業(yè)性支出及人力資源成本,為其人力資源管理提供一個(gè)行之有效的方法,提高資金利用率。 本文主要分為以下三大部分： 首先,針對(duì)現(xiàn)有的國內(nèi)及國外人力資源會(huì)計(jì)理論、成本理論知識(shí)等有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述分析,分析重點(diǎn)偏重于高等學(xué)校人力資源成本理論,對(duì)本論文提供理論依據(jù)。 其次,重新審視我國高等學(xué)校的人力資源成本項(xiàng)目構(gòu)成,通過采用成本會(huì)計(jì)核算方法,將人力資源成本具體劃分為資本化成本和費(fèi)用化成本,作為一級(jí)項(xiàng)目；在此之下,二級(jí)項(xiàng)目劃分為人力資源獲取成本、后續(xù)開發(fā)成本、日常使用成本、保障成本及離退職成本五個(gè)部分,并對(duì)以上五個(gè)二級(jí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)具體的計(jì)量辦法。然后按照資產(chǎn)核算方法進(jìn)行高等學(xué)校人力資源總成本、高等學(xué)校個(gè)體成本模型構(gòu)建。 再次,針對(duì)D高校的實(shí)際辦學(xué)情況和財(cái)務(wù)現(xiàn)狀,運(yùn)用已建立的模型進(jìn)行計(jì)算分析。剝離出此高校財(cái)務(wù)年度決算報(bào)表中人員支出部分,重新歸集并分配入第二部分中提出的五個(gè)成本項(xiàng)目中,具體分析人力資源的組成結(jié)構(gòu)。然后將該校的人力資源成本導(dǎo)入已構(gòu)建出的模型進(jìn)行計(jì)算,并對(duì)計(jì)算結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié),提出建議。
【關(guān)鍵詞】：高等學(xué)校 人力資源成本 成本核算 人力資源會(huì)計(jì)
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G647
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-9
• 1 緒論9-14
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 研究的意義10-12
• 1.2.1 研究的理論意義10-11
• 1.2.2 研究的現(xiàn)實(shí)意義11-12
• 1.3 研究的思路12-14
• 1.3.1 研究的目的12
• 1.3.2 研究的內(nèi)容12-13
• 1.3.3 研究方法13-14
• 2 人力資源成本理論綜述14-23
• 2.1 人力資源會(huì)計(jì)理論的發(fā)展14-17
• 2.1.1 國外人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展14-16
• 2.1.2 人力資源會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展16-17
• 2.2 人力資源成本理論17-18
• 2.2.1 人力資本與人力資源成本17
• 2.2.2 人力資源會(huì)計(jì)與人力資源成本會(huì)計(jì)17-18
• 2.3 國內(nèi)外對(duì)人力資源成本的研究18-22
• 2.3.1 國外對(duì)人力資源成本的研究18-19
• 2.3.2 國內(nèi)對(duì)人力資源成本的研究19-20
• 2.3.3 對(duì)高等學(xué)校的人力資源成本研究20-22
• 2.4 本章小結(jié)22-23
• 3 高等學(xué)校人力資源成本核算模型構(gòu)建23-35
• 3.1 確認(rèn)計(jì)量人力資源成本項(xiàng)目23-30
• 3.1.1 高等學(xué)校人力資源成本項(xiàng)目的確認(rèn)核算23-29
• 3.1.2 高等學(xué)校人力資源成本計(jì)量模式29-30
• 3.2 建立高等學(xué)校人力資源成本核算模型30-34
• 3.2.1 確認(rèn)總成本復(fù)計(jì)項(xiàng)目30-31
• 3.2.2 建立人力資源總成本核算模型31-32
• 3.2.3 針對(duì)個(gè)體的核算高等學(xué)校人力資源成本模型32-34
• 3.3 本章小結(jié)34-35
• 4 D高校人力資源成本實(shí)例應(yīng)用35-48
• 4.1 D高校辦學(xué)情況35
• 4.2 D高校人員經(jīng)費(fèi)支出情況35-44
• 4.2.1 人力資源的獲取成本38
• 4.2.2 人力資源的開發(fā)成本38-39
• 4.2.3 人力資源的使用成本39-40
• 4.2.4 人力資源的保障成本40-41
• 4.2.5 人力資源的離退職成本41
• 4.2.6 人力資源成本的結(jié)構(gòu)分析41-44
• 4.3 人力資源成本模型應(yīng)用44-47
• 4.3.1 D高校人力資源總成本核算44-45
• 4.3.2 D高校人力資源個(gè)體成本核算45-47
• 4.4 本章小結(jié)47-48
• 結(jié)論48-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 致謝52-53

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：259915