【摘要】： 高校學(xué)生管理工作在新的形勢(shì)下,面臨著許多新的情況和新的問(wèn)題,這對(duì)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求,高校輔導(dǎo)員的組織承諾是影響高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的重要因素。在目前的體制下,許多高校對(duì)輔導(dǎo)員的職責(zé)沒(méi)有明確規(guī)定,工作任務(wù)繁重,工作壓力加大,使輔導(dǎo)員工作積極性和工作實(shí)效性受到影響,從而可能會(huì)導(dǎo)致其組織承諾大大降低,輔導(dǎo)員隊(duì)伍不穩(wěn)定,因此,研究高校輔導(dǎo)員這個(gè)群體的工作壓力和組織承諾具有重要意義。目前對(duì)于高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的研究多屬于理論方面的,實(shí)證方面的研究較少,而對(duì)于高校輔導(dǎo)員工作壓力和組織承諾的研究更少。本文在對(duì)以往相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,結(jié)合高校輔導(dǎo)員工作的現(xiàn)狀,在參考前人已有工作壓力與組織承諾量表的基礎(chǔ)上,精心編制了高校輔導(dǎo)員工作壓力量表和組織承諾量表,然后有針對(duì)性地選取了山東省和山西省14所高校的300多名高校輔導(dǎo)員作為樣本,采用問(wèn)卷調(diào)查法收集相應(yīng)的數(shù)據(jù),并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)分析。通過(guò)對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行充分的探討和論證,最后總結(jié)出論文的主要結(jié)論,同時(shí)對(duì)未來(lái)的研究做出了展望。 本研究得到以下結(jié)論: (1)高校輔導(dǎo)員工作壓力總體偏高,其中工作負(fù)荷壓力最大,其次是人際壓力,其它壓力相對(duì)較低,由此可見(jiàn)我國(guó)高校輔導(dǎo)員因每天要處理多種事務(wù)性工作和人際關(guān)系導(dǎo)致工作負(fù)荷壓力和人際壓力偏高;總體上,高校輔導(dǎo)員組織承諾處于中等偏上水平,感情承諾水平最高,其次是規(guī)范承諾,理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會(huì)承諾的水平相對(duì)稍低,由此可見(jiàn)高校輔導(dǎo)員對(duì)當(dāng)前學(xué)校的感情、價(jià)值觀等有一定認(rèn)同度,而對(duì)理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會(huì)承諾認(rèn)同度相對(duì)較低。 (2)不同年齡、婚姻狀況、工作時(shí)間、行政職務(wù)和職稱(chēng)的高校輔導(dǎo)員在工作壓力、組織承諾各維度上均有差異�？傮w而言,年齡越大、工作時(shí)間越長(zhǎng)、職稱(chēng)越高的輔導(dǎo)員,工作負(fù)荷和競(jìng)爭(zhēng)壓力越大,年齡越小、未婚、工作時(shí)間越短、職稱(chēng)底的高校輔導(dǎo)員人際壓力、工作條件壓力和角色壓力越大;年齡越大、已婚、工作時(shí)間越長(zhǎng)、行政職務(wù)和職稱(chēng)越高的輔導(dǎo)員具有較高的組織承諾。性別在工作壓力和組織承諾各維度上無(wú)顯著差異。 (3)在工作壓力和組織承諾的關(guān)系方面,總體而言,高校輔導(dǎo)員工作壓力同組織承諾呈顯著負(fù)相關(guān),其中工作負(fù)荷壓力同經(jīng)濟(jì)承諾、規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾呈顯著正相關(guān),同組織承諾總分呈顯著負(fù)相關(guān);競(jìng)爭(zhēng)壓力同理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、感情承諾呈顯著負(fù)相關(guān),同機(jī)會(huì)承諾呈顯著正相關(guān);人際壓力同理想承諾、規(guī)范承諾、感情承諾、組織承諾總分呈顯著負(fù)相關(guān),同機(jī)會(huì)承諾呈顯著正相關(guān);工作條件壓力同理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾、感情承諾、組織承諾總分均呈顯著負(fù)相關(guān);角色壓力同理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾、感情承諾、組織承諾總分均呈顯著負(fù)相關(guān)。
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：G641

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本文編號(hào)：2597275