【摘要】：人力資本對就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和承諾月薪的影響力分別為3.08%、10.4%、2.89%、12.38%,總影響力為7.19%;社會資本對以上四項的影響力分別為17.57%、3.54%、3.48%、1.82%,總影響力為4.69%。人力資本和社會資本成為大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的雙輪驅(qū)動力。就業(yè)質(zhì)量差異擴(kuò)大是一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。人力資本的影響是合理的,而社會資本的影響具有兩面性。大學(xué)生要努力積累人力資本,高校應(yīng)開展就業(yè)能力導(dǎo)向的教學(xué)改革,政府要完善勞動力市場,以改善大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

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