【摘要】：上世紀八十年代初戴瓦納在《人力資源管理：一個戰(zhàn)略觀》一文中提出了戰(zhàn)略人力資源管理的概念,標志著戰(zhàn)略人力資源管理研究領域的誕生。經(jīng)過二十年的充實完善,到現(xiàn)在應該說戰(zhàn)略人力資源管理的理論已經(jīng)趨于成熟。但這并不意味著一個組織站在戰(zhàn)略層面上來考慮組織的管理就一定能取得成功,其原因有很多,但重要的一點應該就是現(xiàn)有的人力資源管理出現(xiàn)問題或未能發(fā)揮應有的作用。 上世紀九十年代中期西方國家組成的“經(jīng)濟合作與發(fā)展組織”發(fā)表的《以知識為基礎的經(jīng)濟》報告中,將知識經(jīng)濟定義為：建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎之上的經(jīng)濟。應該說,戰(zhàn)略人力資源管理理論蓬勃發(fā)展的二十多年也是知識經(jīng)濟時代迅猛發(fā)展的二十多年。那么,戰(zhàn)略人力資源管理如何適應知識經(jīng)濟的時代要求?在實踐中如何恰如其分的運用戰(zhàn)略人力資源管理以實現(xiàn)組織發(fā)展目標實現(xiàn)的最大化?這些都是需要相關研究者不斷鉆研詮釋的問題。基于此種考慮,本文以研究型高校為對象,從戰(zhàn)略的高度并結(jié)合時代背景來探討人力資源管理的問題。 本文對人力資源管理的演變做了縱向比較分析,通過對知識經(jīng)濟的概念內(nèi)涵及特點、戰(zhàn)略人力資源管理的涵義、特征闡述,及對二者關聯(lián)性的分析,說明人力資源管理面臨挑戰(zhàn)的現(xiàn)實性。目前國內(nèi)對知識經(jīng)濟時代理論的研究和戰(zhàn)略人力資源理論的研究都比較成熟,但將二者結(jié)合起來,將兩套理論放在一個系統(tǒng)中進行研究的并不太多,因此希望通過對此問題的研究能為以后的相關理論研究及實踐提供一定參考價值。 論文從對知識經(jīng)濟理論的闡述出發(fā)提出問題,再從戰(zhàn)略層面討論新的時代要求對人力資源管理的影響,并詳細分析了這一影響對人力資源管理的挑戰(zhàn)和要求,結(jié)合我國研究型高校具體情況說明賦予組織戰(zhàn)略人力資源管理新內(nèi)涵的迫切性,并就人力資源管理體系的構建、發(fā)展目標及定位、競爭激勵機制等提出了相應對策。
【學位授予單位】：西南財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G647.2

【參考文獻】

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本文編號：2544574