【摘要】：基于華南地區(qū)131個(gè)高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)的調(diào)查數(shù)據(jù),以團(tuán)隊(duì)心智模型為中介變量,探討了團(tuán)隊(duì)過程對(duì)團(tuán)隊(duì)核心能力構(gòu)建的影響機(jī)制。研究表明:團(tuán)隊(duì)過程對(duì)團(tuán)隊(duì)心智模型的一致性與準(zhǔn)確性均有直接正向影響,并通過一致性與準(zhǔn)確性對(duì)團(tuán)隊(duì)核心能力有間接正向影響;團(tuán)隊(duì)心智模型準(zhǔn)確性對(duì)一致性有直接正向影響,并通過一致性對(duì)團(tuán)隊(duì)核心能力有間接正向影響;而團(tuán)隊(duì)過程與團(tuán)隊(duì)心智模型準(zhǔn)確性對(duì)團(tuán)隊(duì)核心能力的直接影響效應(yīng)均不顯著。最后,結(jié)合理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析,并指出管理啟示與研究局限。
[Abstract]:Based on the survey data of 131 university scientific research teams in South China, taking the team mental model as the intermediary variable, this paper discusses the influence mechanism of team process on the construction of team core competence. The results show that the team process has a direct positive impact on the consistency and accuracy of the team mental model, and has an indirect positive impact on the core competence of the team through consistency and accuracy, and the accuracy of the team mental model has a direct positive impact on the consistency, and the consistency has an indirect positive impact on the core competence of the team. However, the direct effect of team process and team mental model accuracy on team core competence is not significant. Finally, combined with theory and practical experience, the empirical results are analyzed, and the management enlightenment and research limitations are pointed out.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“以產(chǎn)業(yè)技術(shù)為導(dǎo)向的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟組織模式與治理機(jī)制研究”(70973038)
【分類號(hào)】：G644

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2501819