【摘要】：對輔導(dǎo)員進行績效考核是提高輔導(dǎo)員隊伍整體素質(zhì)、提升高校教育質(zhì)量、增強高校核心競爭力的一個重要手段。結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的績效考核理論,以及高校輔導(dǎo)員工作的特點,構(gòu)建高校輔導(dǎo)員關(guān)鍵績效指標(KPI)評價評價體系,能為輔導(dǎo)員績效考核提供依據(jù)和參考,并充分發(fā)揮績效評價指標的導(dǎo)向、激勵等作用。
[Abstract]:Performance evaluation of counselors is an important means to improve the overall quality of counselors, improve the quality of college education and enhance the core competitiveness of colleges and universities. Combining with the theory of modern human resource management and the characteristics of college counselors' work, this paper constructs the (KPI) evaluation system of college counselors' key performance indicators, which can provide the basis and reference for counselors' performance appraisal. And give full play to the performance evaluation indicators of guidance, incentive and so on.
【作者單位】： 沈陽體育學院;
【基金】：2010年度遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目“輔導(dǎo)員工作績效評價研究”(L10D22054)
【分類號】：G641

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本文編號：2414661