【摘要】：文章通過計(jì)量分析發(fā)現(xiàn)民辦高校企業(yè)編制教師的幸福感顯著低于事業(yè)編制教師,即使控制住基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、配偶的機(jī)關(guān)國有企事業(yè)單位身份和在民辦高校的工作時(shí)間等因素,這一結(jié)論仍然成立。這種身份差異的存在,極大地影響了企業(yè)編制教師工作積極性的發(fā)揮和民辦高校健康持續(xù)發(fā)展。為此,迫切需要政府加大政策支持力度,同等對待民辦高校企業(yè)編制教師,調(diào)整其為事業(yè)編制身份或至少使其享受事業(yè)編制身份待遇。
[Abstract]:Through the measurement analysis, the author finds that the happiness of the establishment teachers in private colleges and universities is significantly lower than that of the establishment teachers, even if the basic pension insurance is controlled, the identity of the spouse's state-owned enterprises and institutions and the working hours in the private colleges and universities, and so on. This conclusion still holds. The existence of this kind of identity difference greatly affects the enthusiasm of the establishment of teachers in enterprises and the healthy and sustainable development of private colleges and universities. Therefore, it is urgent for the government to strengthen the policy support, treat the teachers of private colleges and universities equally, adjust their status for the enterprise, or at least make them enjoy the treatment of the establishment status of the enterprise.
【作者單位】： 寧波大紅鷹學(xué)院;
【分類號】：G645.1

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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