【摘要】：本文通過對(duì)北京18所高校教師的薪酬滿意度進(jìn)行抽樣調(diào)查,對(duì)影響北京高校教師薪酬滿意度的因素進(jìn)行分析。研究結(jié)果表明,北京高校教師的薪酬滿意度一般偏下;在影響因素中,年齡、職稱、行政級(jí)別、實(shí)際收入與期望收入的差距、公平感、自身生活狀態(tài)等對(duì)薪酬滿意度影響較大。國家要通過提高大學(xué)教師的社會(huì)地位、改革高校資源配置方式、滿足青年教師的基本需求、發(fā)揮公平性的激勵(lì)作用等對(duì)策,提高大學(xué)教師的薪酬滿意度,調(diào)動(dòng)大學(xué)教師的工作積極性。
[Abstract]:Based on a sample survey of teachers' salary satisfaction in 18 universities in Beijing, this paper analyzes the factors that affect the salary satisfaction of college teachers in Beijing. The results show that the salary satisfaction of college teachers in Beijing is generally lower than that of teachers in Beijing, and that the difference between actual income and expected income, the sense of fairness and the living state of the teachers have a great influence on the salary satisfaction in the influencing factors, such as age, professional title, administrative grade, actual income and expected income. The government should improve the social status of university teachers, reform the way of university resources allocation, meet the basic needs of young teachers, and play a fair role in stimulating, so as to improve the salary satisfaction of university teachers. Arouse the enthusiasm of university teachers.
【作者單位】： 北京工業(yè)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院;
【基金】：北京市教委項(xiàng)目“科研基地—科技創(chuàng)新平臺(tái)—北京市專業(yè)科技人員的收入分配與激勵(lì)機(jī)制研究”(0140005466004)
【分類號(hào)】：G647.2

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本文編號(hào)：2273852