【摘要】：自20世紀(jì)70年代以來(lái),英國(guó)高校在人力資源管理理念更新、組織結(jié)構(gòu)變遷、職能領(lǐng)域擴(kuò)張、戰(zhàn)略地位提升、專業(yè)化和信息化發(fā)展等方面,取得了令人矚目的成績(jī)。同時(shí),在工作分析與評(píng)價(jià)、招聘管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效與薪酬管理等實(shí)踐領(lǐng)域,英國(guó)高校也總結(jié)了許多行之有效的做法。
[Abstract]:Since the 1970s, British colleges and universities have made remarkable achievements in the fields of human resource management concept renewal, organizational structure change, functional expansion, strategic status enhancement, specialization and information development. At the same time, in the fields of job analysis and evaluation, recruitment management, staff training and development, performance and salary management, British universities have also summarized many effective practices.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】：G649.561

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2234368