【摘要】：高等學(xué)校的績效評價是國內(nèi)外學(xué)者關(guān)注研究的重要焦點之一,資源相對總是稀缺的,如何采取積極得力的措施引導(dǎo)高校優(yōu)化資源配置已成為教育界不斷探索的永恒課題。中央高校預(yù)算撥款制度改革工作的全面啟動實施和國家教育改革發(fā)展的不斷要求,都使得我國高等教育資源配置的重要性與日俱增。 本文以高等學(xué)校的內(nèi)外部績效評價為研究主體,在廣泛查閱文獻(xiàn)資料及分析意義和背景的基礎(chǔ)上,分析了國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對高�？冃гu價的研究情況,并對目前存在的問題與不足進行了分析。從利益相關(guān)者、委托代理、資源依賴和問責(zé)理論等基本原理入手,詳細(xì)研究了高校的人力投入、財力投入和物力投入及相應(yīng)的教學(xué)產(chǎn)出、科研產(chǎn)出和社會服務(wù)產(chǎn)出。建立了基于廣義工作中心的高等學(xué)校績效評價層次結(jié)構(gòu):在高校工作中心層,以CORPS模式為基礎(chǔ),通過主成分分析和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的組合集成建立了高校外部績效評價的數(shù)學(xué)模型,以2008年24所教育部直屬理工類高校為例進行了評價研究;在高校廣義工作中心層,建立了基于BSC的高校內(nèi)部績效評價體系,通過模糊綜合評價、因子分析和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的組合集成建立了高校內(nèi)部績效評價的數(shù)學(xué)模型,以2008年T大學(xué)18個學(xué)院為例進行了分析研究,將外部績效和內(nèi)部績效的評價結(jié)論綜合分析提出了改進措施和建議目標(biāo)。 本文的主要創(chuàng)新點體現(xiàn)在以下四個方面: 1.從宏觀層面將高校的外部績效與內(nèi)部績效進行整合,做了較為全面、系統(tǒng)的綜合性研究。引入了廣義工作中心的概念與方法,據(jù)此將高等學(xué)校的績效劃分為外部績效和內(nèi)部績效的兩個組成部分,并分析和探討了二者之間的區(qū)別和聯(lián)系。 2.以理工類大學(xué)為例,分別建立了基于CORPS和BSC的高校外部及內(nèi)部績效評價體系。 3.通過主成分分析、模糊綜合評價法、因子分析和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析等方法的組合集成建立了高校外部及內(nèi)部績效評價的數(shù)學(xué)模型。 4.將學(xué)生滿意度、教學(xué)質(zhì)量和社會聲譽等定性指標(biāo)納入績效評價體系,實現(xiàn)了高校產(chǎn)出定性指標(biāo)的量化。
[Abstract]:The performance evaluation of colleges and universities is one of the important focus of scholars at home and abroad, resources are relatively scarce, how to take active and effective measures to guide the optimization of resources allocation has become an eternal topic in the educational circles. The overall implementation of the reform of the central university budget allocation system and the continuous requirements of the development of the national education reform make the allocation of higher education resources in our country increasingly important. This paper takes the internal and external performance evaluation of colleges and universities as the main body of study, on the basis of extensively consulting the literature and analyzing the significance and background, analyzes the research situation of the academic circles at home and abroad on the performance evaluation of colleges and universities. The existing problems and shortcomings are analyzed. Starting with the basic principles of stakeholders, principal-agent, resource dependence and accountability theory, this paper studies in detail the human, financial and material inputs of colleges and universities, as well as the corresponding teaching output, scientific research output and social service output. The performance evaluation hierarchy of colleges and universities based on the generalized work center is established. In the work center layer of the university, the model of CORPS is used as the foundation. Through the combination integration of principal component analysis and data envelopment analysis, the mathematical model of external performance evaluation of colleges and universities is established, and the evaluation research is carried out in 24 universities directly affiliated to the Ministry of Education in 2008. The internal performance evaluation system of colleges and universities based on BSC is established. Through the combination of fuzzy comprehensive evaluation, factor analysis and data envelopment analysis, the mathematical model of internal performance evaluation of colleges and universities is established. Taking 18 colleges of T University in 2008 as an example, the paper makes a comprehensive analysis of the evaluation conclusions of external and internal performance and puts forward the improvement measures and suggestions. The main innovations of this paper are as follows: 1. This paper integrates the external performance and internal performance of colleges and universities from the macro level, and makes a comprehensive and systematic study. This paper introduces the concept and method of generalized work center, according to which the performance of colleges and universities is divided into two parts: external performance and internal performance, and the difference and relationship between them are analyzed and discussed. 2. Taking the universities of science and engineering as an example, the external and internal performance evaluation systems of universities based on CORPS and BSC are established respectively. 3. Through the combination and integration of principal component analysis, fuzzy comprehensive evaluation, factor analysis and data envelopment analysis, the mathematical models of external and internal performance evaluation of colleges and universities are established. 4. The qualitative indicators such as student satisfaction, teaching quality and social reputation are incorporated into the performance evaluation system to realize the quantification of the qualitative indicators of university output.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G647

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陽正義;蔣蓉華;;人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)知識管理績效評價中的運用研究[J];廣西社會科學(xué);2005年12期

2 陳煒;;無形資產(chǎn)運營績效評價指標(biāo)體系研究[J];吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報;2005年07期

3 趙勝巖;陳書智;汪瀅瀅;李積勇;;當(dāng)前加強高等教育績效評價的必要性分析[J];中國冶金教育;2007年03期

4 曹萍;張劍;;政府網(wǎng)站績效的模糊綜合評價[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年05期

5 江濤濤;;閉環(huán)供應(yīng)鏈績效評價指標(biāo)體系及模型研究[J];江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年04期

6 張勝;;高職院校教師績效管理研究現(xiàn)狀述評[J];漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2009年01期

7 肖海峰;曹佳;;試點地區(qū)政策性農(nóng)業(yè)保險運行績效評價——基于吉林、江蘇兩省農(nóng)戶的問卷調(diào)查[J];調(diào)研世界;2009年06期

8 郭春麗;;農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的績效評價及應(yīng)用研究[J];西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年06期

9 戴江華;;高新技術(shù)企業(yè)人員績效評價的難點及對策探究[J];現(xiàn)代交際;2010年05期

10 《廣東上市公司績效評價及其成長對策研究》課題組;翟烈;;廣東上市公司績效評價及其成長對策[J];廣東培正學(xué)院學(xué)報;2005年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 王華;;供應(yīng)鏈中物流服務(wù)的績效評價[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

2 趙偉;;農(nóng)村公共投資影響因素和績效評價：一個研究綜述[A];紀(jì)念農(nóng)村改革30周年學(xué)術(shù)論文集[C];2008年

3 劉磊;崔會保;;基于主成分分析法的企業(yè)員工績效評價[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

4 黎精明;邱玉蓮;;企業(yè)全面預(yù)算管理績效評價問題研究——基于湘鋼集團的研究[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

5 雷戰(zhàn)波;姜曉芳;;基于AHP和GRAP的電子政務(wù)公共服務(wù)能力評價研究[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

6 徐天亮;徐娟;;供應(yīng)鏈績效評價中遞階綜合方法的應(yīng)用[A];第三屆中國西部現(xiàn)代物流研討會論文集[C];2003年

7 劉黎漓;舒華英;;基于BSC的電信運營業(yè)供應(yīng)鏈綜合績效評價體系[A];通信發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)管理創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2005年

8 孫薇;程龍生;宋煜;;基于模糊綜合評價方法的企業(yè)財務(wù)績效評價[A];江蘇省現(xiàn)場統(tǒng)計研究會第十次學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

9 王瑩瑞;朱衛(wèi)東;林崢;;校辦企業(yè)績效評價指標(biāo)體系研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采購績效評價中的“熱”觀點與“冷”思考[A];中國法學(xué)會財稅法學(xué)研究會2007年會暨第五屆全國財稅法學(xué)學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 馮春安 桂春榮;央企績效評價：企業(yè)的一面鏡子[N];中國人事報;2006年

2 本報記者 書生 通訊員 英熠;特色輕工專項資金績效評價展開[N];阿克蘇日報;2010年

3 本報記者 周燕;我州財政績效評價取得新發(fā)展[N];涼山日報(漢);2010年

4 徐向明;靖江對“創(chuàng)平安”經(jīng)費進行績效評價[N];江蘇經(jīng)濟報;2006年

5 嚴(yán)浩;我市將組建財政績效評價專家?guī)靃N];徐州日報;2006年

6 記者 成淇平;我省財政項目績效評價力度加大[N];云南日報;2007年

7 周齊武;EVA績效評價在中國應(yīng)用的潛在價值[N];中國財經(jīng)報;2003年

8 周齊武;EVA績效評價在中國應(yīng)用的潛在價值[N];中國財經(jīng)報;2003年

9 張炳南;深化對科技投入效率的研究[N];人民日報;2005年

10 唐瑩;公共財政績效評價廣東試驗：機制扼殺“過路財神”[N];中國經(jīng)營報;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 孫彤;基于價值增長的企業(yè)績效評價體系創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2009年

2 侯新培;集成化建設(shè)供應(yīng)鏈構(gòu)建及績效評價研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

3 吳迎新;我國高等學(xué)校內(nèi)外部績效評價分析及應(yīng)用研究[D];天津大學(xué);2012年

4 史寶平;商業(yè)銀行信用管理績效評價理論研究[D];西北大學(xué);2004年

5 熊巨洋;農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效評價研究[D];華中科技大學(xué);2008年

6 喇娟娟;城市公共安全應(yīng)急管理信息系統(tǒng)績效評價研究[D];西南交通大學(xué);2009年

7 魏明俠;綠色營銷的機理與績效評價研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

8 劉岳;中國中、西部縣域衛(wèi)生系統(tǒng)績效及其評價研究[D];華中科技大學(xué);2009年

9 張銀定;我國農(nóng)業(yè)科研體系的制度變遷與科研體制改革的績效評價研究[D];中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2006年

10 王茜;農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)績效評價研究[D];中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曹文濤;供應(yīng)鏈管理的績效分析方法研究[D];長安大學(xué);2010年

2 徐煜;供應(yīng)鏈績效評價的研究與系統(tǒng)開發(fā)[D];浙江大學(xué);2004年

3 高鵬;我國證券投資基金績效評價分析和實證研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 邵煒煒;政府采購貨物類項目績效評價體系研究[D];廣東商學(xué)院;2010年

5 吳偉雄;商業(yè)銀行消費信貸績效評價研究[D];湖南大學(xué);2010年

6 朱其雄;實施質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全整合管理體系企業(yè)的績效評價研究[D];天津大學(xué);2004年

7 王敏;因子分析法在上市公司績效評價中的應(yīng)用[D];石油大學(xué)（北京）;2005年

8 李凱;基于平衡計分卡的高校行政人員績效評價研究[D];吉林大學(xué);2010年

9 尹麗;JIT采購模式下的信息系統(tǒng)績效評價研究[D];北京交通大學(xué);2011年

10 張藩;基于平衡記分卡的銀行績效評價研究[D];濟南大學(xué);2011年

，

本文編號：2232925