【摘要】：文章在工作搜尋的理論基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建Logistic多元排序模型對全國63所大學的調(diào)研數(shù)據(jù)進行實證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),性別在女大學生就業(yè)搜尋過程中起著負面作用;工作搜尋理論沒有在女大學生身上得到證實,而在男大學生身上得到證實。同時,男女生就業(yè)搜尋的影響因素差異很大。機遇、技能的掌握、吃苦進取、工作能力、觀念文化和年齡等因素對女大學生就業(yè)搜尋起著正向作用;而影響男大學生就業(yè)搜尋的因素為學生干部、人際關(guān)系、實習經(jīng)歷、政治面貌和體貌特征。在實證研究基礎(chǔ)上文章提出了構(gòu)建男女平等的就業(yè)環(huán)境,提高女大學生綜合素質(zhì)和提升高校就業(yè)服務(wù)能力等建議。
[Abstract]:Based on the theory of job search, this paper makes an empirical analysis of the data of 63 universities in China by constructing the Logistic multivariate ranking model. The results showed that gender played a negative role in the process of female college students' employment search, and the theory of job search was not confirmed in female college students, but in male college students. At the same time, male and female employment search factors are very different. The factors such as opportunity, skill mastery, hard work, work ability, concept culture and age play a positive role in the job search of female college students, while the factors influencing the job search of male college students are student cadres, interpersonal relationships, internship experience, etc. Political and physical features On the basis of empirical research, the paper puts forward some suggestions, such as constructing the employment environment of equality between men and women, improving the comprehensive quality of female college students and enhancing the employment service ability of colleges and universities.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學產(chǎn)業(yè)與企業(yè)組織研究中心;東北財經(jīng)大學;
【基金】：國家社會科學基金項目“女大學生就業(yè)難問題的成因及相關(guān)政策研究”(10BJY032) 教育部人文社會科學重點研究基地重大項目“經(jīng)濟增長中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)研究”(11JJD790052) 國家西部人才基金項目“西部高校大學生就業(yè)問題研究”(2011023)階段性成果
【分類號】：G647.38

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本文編號：2184966