本文選題：教師薪酬 + 薪酬體系　； 參考：《中國高教研究》2014年05期

【摘要】：為分析世界一流大學薪酬體系的特征,選取了美國5所世界一流大學為研究對象,從薪酬目標、薪酬水平、薪酬類型、薪酬增長機制、薪酬管理、福利計劃6個方面歸納了美國一流大學薪酬體系的主要特征,對我國高校薪酬改革的啟示是:提高大學教師相對其他行業(yè)的外部競爭力;定期開展全國高校教師薪酬調查;簡化教師薪酬構成,提高基本工資的比例;探索對大學副教授、教授實行協(xié)議年薪制;建立多樣化可選擇的特色教師福利項目;建立教師工資的正常增長機制。
[Abstract]:In order to analyze the characteristics of the compensation system of the first class universities in the world, this paper selects five top universities in the United States as the research object, from the salary target, the salary level, the salary type, the salary growth mechanism, the salary management, the compensation target, the salary level, the salary type, the This paper summarizes the main characteristics of the compensation system of the top universities in the United States from six aspects of welfare plan. The enlightenment to the salary reform of our country's colleges and universities is to improve the external competitiveness of university teachers relative to other industries, to carry out the national salary survey of university teachers regularly; To simplify the composition of teachers' salary and increase the proportion of basic salary; to explore the implementation of the agreement annual salary system for associate professors and professors in universities; to establish diversified and optional special teacher welfare programs; and to establish a normal increase mechanism of teachers' wages.
【作者單位】： 首都經濟貿易大學黨委;首都經濟貿易大學工商管理學院;
【分類號】：G649.712

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2109192