本文選題：高校 + 學(xué)術(shù)人力資源　； 參考：《西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)》2012年09期

【摘要】：提升學(xué)術(shù)人力資源管理水平是當(dāng)前我國(guó)高校面臨的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù),也是實(shí)現(xiàn)高校持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措。從我國(guó)高校學(xué)術(shù)人力資源內(nèi)涵,高校學(xué)術(shù)人力資源管理現(xiàn)存的問題及其成因來看,高校要"去行政化",從構(gòu)建更加科學(xué)合理的人事制度和績(jī)效考評(píng)體系,提高薪資待遇,重視和強(qiáng)化激勵(lì)措施,提升科學(xué)化管理水平,做好學(xué)術(shù)人力資源自我職業(yè)生涯規(guī)劃,加強(qiáng)學(xué)術(shù)人力資源自身與高校組織的心理契約等方面對(duì)學(xué)術(shù)資源管理進(jìn)行優(yōu)化和改良。
[Abstract]:Improving the level of academic human resources management is an important and urgent task facing our universities at present, and it is also an important measure to realize the sustainable and coordinated development of colleges and universities. In view of the connotation of academic human resources in colleges and universities, the existing problems in the management of academic human resources in colleges and universities and their causes, colleges and universities should "deadministrate", build a more scientific and reasonable personnel system and performance appraisal system, and improve the salary treatment. We should pay attention to and strengthen the incentive measures, improve the level of scientific management, do a good job in the self-career planning of academic human resources, and strengthen the psychological contract between academic human resources and university organizations to optimize and improve the management of academic resources.
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校友總會(huì);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“我國(guó)研究生教育規(guī)模結(jié)構(gòu)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的適應(yīng)性研究”(70973134/G0309) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“大學(xué)章程的國(guó)際比較與中國(guó)特色大學(xué)章程建設(shè)研究”(11YJC880083) 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助項(xiàng)目 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)課題“高校教育基金會(huì)運(yùn)行機(jī)制研究——以對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)為例”(10YBGLX02)階段性成果
【分類號(hào)】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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