本文選題：高校管理 + 人力資源會計��； 參考：《南昌大學》2012年碩士論文

【摘要】：如何管理高校人力資源是提高高等教育質(zhì)量的關鍵所在,開發(fā)、投資和評估高校人力資源是提升高校組織績效,增強高校核心競爭力的重要途徑�，F(xiàn)代人力資源管理的趨勢呈現(xiàn)出數(shù)量化、系統(tǒng)化和科學化的發(fā)展,因此,高校不僅要核算人力資源的投資成本,還要預測投資活動帶來的效益。 本文試圖將人力資源會計應用到高校管理中。分析人力資源會計在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及運用情況,根據(jù)人力資源會計在高校管理中的可行性性分析,提出高校實施人力資源會計具有理論和現(xiàn)實意義。本文借鑒了當前人力資源會計研究的最新成果,分析高校實施人力資源會計的理論基礎,并且作了四個基本假設。對現(xiàn)有的計量方法進行了比較,分析了高校人力資源成本會計的核算范圍和構(gòu)成因素,在此基礎上設置了高校人力資源成本會計的賬戶,并且進行賬務處理,編制改進后的報表。最后,從收益的角度上分析高校人力資源價值會計模式,研究貨幣性計量的條件和基于隨機報償價值法下的高校人力資源價值會計,分析高校應用人力資源會計存在的困難并提出相應的管理對策。
[Abstract]:How to manage the human resources of colleges and universities is the key to improve the quality of higher education. Developing, investing and evaluating the human resources of colleges and universities is an important way to enhance the organizational performance and enhance the core competitiveness of colleges and universities. The trend of modern human resource management is quantitative, systematic and scientific. Therefore, colleges and universities should not only calculate the investment cost of human resources, but also predict the benefit of investment activities. This paper attempts to apply human resource accounting to university management. This paper analyzes the present situation and application of human resource accounting at home and abroad, and points out that it is of theoretical and practical significance to implement human resource accounting in colleges and universities according to the feasibility analysis of human resource accounting in colleges and universities. This paper draws lessons from the latest achievements in the research of human resource accounting, analyzes the theoretical basis of implementing human resource accounting in colleges and universities, and makes four basic assumptions. This paper compares the existing metrological methods, analyzes on the accounting scope and constituent factors of human resource cost accounting in colleges and universities, and on this basis sets up the account of human resource cost accounting in colleges and universities, and carries on the account processing. Prepare improved reports. Finally, from the point of view of income, this paper analyzes the accounting mode of human resource value in colleges and universities, studies the conditions of monetary measurement and the accounting of human resources value based on the method of stochastic recompense value. This paper analyzes the difficulties existing in the application of human resource accounting in colleges and universities and puts forward corresponding management countermeasures.
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G647

【參考文獻】

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本文編號：2045940