本文選題：獨(dú)立學(xué)院 + 全面薪酬��； 參考：《武漢科技大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：自1999年以來(lái)，隨著公民對(duì)高等教育的強(qiáng)烈需求，一種由普通本科高校按照新的機(jī)制和模式試辦的相對(duì)獨(dú)立的二級(jí)學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱“獨(dú)立學(xué)院”)作為一種新型辦學(xué)形式在中國(guó)高等教育辦學(xué)體制中出現(xiàn)。近幾年來(lái)，國(guó)家《最低工資規(guī)定》的逐年提升，給獨(dú)立學(xué)院的薪酬定位帶來(lái)了無(wú)形的壓力，薪酬問題逐步凸顯出來(lái)。學(xué)院的發(fā)展需要人才，而留住關(guān)鍵人才則需要合理的薪酬機(jī)制，因此十分有必要對(duì)獨(dú)立學(xué)院的薪酬問題進(jìn)行深入的研究，，研究其問題的癥結(jié)所在，提出能指導(dǎo)其實(shí)踐的理論工具。 目前全國(guó)的獨(dú)立學(xué)院總共有322所，其中湖北省有31所（占10%左右），而且在全國(guó)獨(dú)立學(xué)院排名中，湖北省排名前二十位的占30%，這說(shuō)明湖北省獨(dú)立學(xué)院不論數(shù)量還是質(zhì)量均處于中國(guó)領(lǐng)先地位。研究獨(dú)立學(xué)院薪酬問題湖北省不失為一個(gè)很好的樣本。因此本文對(duì)湖北省15所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，運(yùn)用spss17.0軟件對(duì)薪酬的構(gòu)成要素進(jìn)行了因子分析，并構(gòu)建了主要因子與薪酬滿意度的回歸模型，為確定薪酬結(jié)構(gòu)提供了參考依據(jù)；同時(shí)在結(jié)合獨(dú)立學(xué)院教師群體的特點(diǎn)基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資本理論和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換模型，提出了獨(dú)立學(xué)院教師薪酬的定價(jià)模型，為優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，制定合理薪酬水平，留住關(guān)鍵人才提出了指導(dǎo)性的建議。
[Abstract]:Since 1999, with the strong demand of citizens for higher education, A relatively independent secondary college (hereinafter referred to as "independent college"), which is run by ordinary undergraduate universities according to the new mechanism and mode, appears as a new form of running a school in China's higher education system. In recent years, the national minimum wage regulation has been promoted year by year, which has brought invisible pressure to the salary orientation of independent colleges. The development of the college needs talents, and the retention of key talents needs a reasonable salary mechanism. Therefore, it is necessary to conduct a deep study on the compensation problem of independent colleges and study the crux of the problem. A theoretical tool to guide its practice is put forward. At present, there are 322 independent colleges in the country, of which 31 (about 10%) are in Hubei Province, and they are also ranked in the national ranking of independent colleges. Hubei Province ranks in the top 20, indicating that Hubei Independent College is in the leading position in both quantity and quality. The study of independent college compensation in Hubei Province is a good sample. Therefore, this paper carries on the field investigation to 15 independent colleges in Hubei Province, according to the investigation data, carries on the factor analysis to the salary constituent factor by using the spss17.0 software, and constructs the regression model of the main factor and the salary satisfaction degree. At the same time, on the basis of the characteristics of teachers in independent college, according to the theory of human capital and labor force transformation model, the paper puts forward the pricing model of the salary of independent college teachers, in order to optimize the salary structure. Set reasonable salary level, retain key talent to put forward guiding suggestion.
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1892673