本文選題：高校 + 行政化　； 參考：《現(xiàn)代教育管理》2012年11期

【摘要】：高校行政化是一個涉及多方利益的社會難題,現(xiàn)有文獻未能解釋該問題的社會本質(zhì)。勞動關(guān)系系統(tǒng)理論從高校勞動關(guān)系的主體——政府、高校行政人員和學術(shù)人員的基本社會經(jīng)濟關(guān)系入手,為分析高校行政化的成因、本質(zhì)和特征提供了新的視角。高校行政化的本質(zhì)是政府主導下行政人員與學術(shù)人員之間勞動關(guān)系的失衡,是一種隱忍型勞動關(guān)系。高校去行政化就是要平衡政府、行政人員和學術(shù)人員之間的關(guān)系,建立和諧的高校勞動關(guān)系。
[Abstract]:The administration of colleges and universities is a social problem involving various interests. The existing literature fails to explain the social essence of the problem. The theory of labor relations system starts with the basic social and economic relations among the government, administrators and academic personnel, which provides a new perspective for the analysis of the causes, essence and characteristics of the administration of colleges and universities. The essence of university administration is the imbalance of labor relationship between administrative staff and academic personnel under the guidance of government, and it is a kind of labor relation of tolerance type. De-administration of colleges and universities is to balance the relationship between the government, administrators and academic personnel, and to establish a harmonious labor relationship in colleges and universities.
【作者單位】： 成都理工大學;
【基金】：2010年國家社科基金項目“不同體制下企業(yè)勞資關(guān)系比較研究”(10XSH0010)
【分類號】：G649.21

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1843722