本文選題：人力資本 + 高校學(xué)生��； 參考：《教育科學(xué)》2012年02期

【摘要】：基于2010年高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù),用羅吉斯蒂回歸法和OLS回歸法分析了人力資本擁有情況對高校學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量的影響。從客觀的初次就業(yè)單位性質(zhì)、初次就業(yè)月薪高低和主觀的初次就業(yè)滿意度三個(gè)方面對初次就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了衡量。研究發(fā)現(xiàn),高校畢業(yè)生的學(xué)校層次、所學(xué)專業(yè)學(xué)科門類、學(xué)歷層次、學(xué)業(yè)水平、兼職經(jīng)歷及政治面貌對其初次就業(yè)所在單位性質(zhì)、初次就業(yè)月薪高低及初次就業(yè)滿意度有顯著影響,而畢業(yè)生的學(xué)校類型、兼職經(jīng)歷等對其初次就業(yè)滿意度的影響并不顯著。
[Abstract]:Based on the data of university graduates' network survey in 2010, this paper analyzes the influence of human capital ownership on the quality of college students' first employment by using the method of Roguesti regression and OLS regression. This paper measures the quality of the first employment from three aspects: the objective nature of the first employment unit, the level of the monthly salary of the initial employment and the subjective satisfaction degree of the initial employment. The study found that the school level, the professional subject category, the educational background, the academic level, the part-time experience and the political outlook of the college graduates have a great influence on the nature of the unit in which their first employment takes place. The monthly salary of the first employment and the satisfaction of the first employment have significant influence, but the school type and the part-time experience of the graduates have no significant influence on the satisfaction of the initial employment.
【作者單位】： 西北大學(xué)公共管理學(xué)院;南京農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號】：G647.38

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本文編號：1825370