本文選題：文化族群 + 大學(xué)組織　； 參考：《江蘇高教》2012年03期

【摘要】：從大學(xué)組織的特征與性質(zhì)來看,它符合人類社會的族群標(biāo)準(zhǔn)。把大學(xué)視為文化族群進行研究將為我們理解大學(xué)組織的發(fā)展與續(xù)存提供一個全新的視角,為大學(xué)的文化生產(chǎn)、成員歸屬和組織發(fā)展等建立一個新的解釋框架。從族群的視角分析,大學(xué)校長的權(quán)力合法性基礎(chǔ)取決于校長與族群的關(guān)聯(lián)度;大學(xué)學(xué)術(shù)生產(chǎn)類型、大學(xué)組織成員的出走與歸順、大學(xué)組織的轉(zhuǎn)型機理等均符合社會人類學(xué)的理論要旨,從這一角度分析大學(xué)組織的競爭策略、族眾的向背因素以及族群的發(fā)展路徑都對我們重新認(rèn)識大學(xué)具有借鑒意義。
[Abstract]:From the characteristics and nature of university organization, it accords with the ethnic standard of human society. The study of university as a cultural group will provide a new perspective for us to understand the development and continuance of university organization, and establish a new explanatory framework for the cultural production, membership and organizational development of university. From the perspective of ethnic group, the legitimacy foundation of university presidents' power depends on the correlation degree between presidents and ethnic groups, the types of academic production of universities, the departure and obedience of members of university organizations. The transformation mechanism of university organization is in line with the theoretical tenor of social anthropology. From this point of view, the analysis of the competitive strategy of university organization, the negative factors of the ethnic group and the development path of the ethnic group all have reference significance for us to re-understand the university.
【作者單位】： 浙江師范大學(xué)田家炳教育科學(xué)研究院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)青年基金項目中期成果,項目編號:09YJC880020
【分類號】：G640

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【二級參考文獻】

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本文編號：1800730