本文選題：留學(xué)歸國(guó)人員績(jī)效 + 影響因素�。� 參考：《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2012年04期

【摘要】：以廣東10所高校的留學(xué)歸國(guó)人員為調(diào)研對(duì)象,以調(diào)查問(wèn)卷的方式回收數(shù)據(jù),共回收有效問(wèn)卷353份,對(duì)模型和假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),研究結(jié)果表明,留學(xué)歸國(guó)人員影響因素對(duì)其績(jī)效有明顯的正向影響,留學(xué)次數(shù)、留學(xué)時(shí)期、留學(xué)時(shí)段等控制變量對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員影響因素與其績(jī)效關(guān)系起到了影響作用,通過(guò)數(shù)據(jù)分析及理論研究,為高校提供了一系列相關(guān)對(duì)策與建議。
[Abstract]:Taking the returned students from 10 universities and colleges in Guangdong as the research object, the data were collected by questionnaire, 353 valid questionnaires were collected, and the models and hypotheses were tested empirically. The results showed that, The influencing factors have a significant positive impact on their performance. The number of times of studying abroad, the period of studying abroad, the period of studying abroad, and other control variables have an impact on the relationship between the factors and their performance. Through data analysis and theoretical research, this paper provides a series of relevant countermeasures and suggestions for colleges and universities.
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學(xué)黨委辦公室;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型期高校留學(xué)歸國(guó)人員統(tǒng)戰(zhàn)戰(zhàn)略研究”(10YJA810021)
【分類(lèi)號(hào)】：G648.9

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1798917