本文選題：“訂單式”人才培養(yǎng) + 社會(huì)服務(wù)��； 參考：《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2012年S2期

【摘要】：高校畢業(yè)生面臨就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻考驗(yàn),這使學(xué)生、家庭和國(guó)家承受了巨大壓力。文章認(rèn)為,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式是形成就業(yè)難的主要原因之一,高校需要實(shí)行"訂單式"人才培養(yǎng),并將其作為重要的社會(huì)服務(wù)職能;"訂單式"人才培養(yǎng)有獨(dú)特的內(nèi)涵、系統(tǒng)的過程,要求高校堅(jiān)持適度柔性的原則。
[Abstract]:College graduates face a severe test of the job market, which puts great pressure on students, families and the country. The paper holds that the traditional talent training mode is one of the main reasons for the difficulty of obtaining employment, that colleges and universities need to carry out "order-oriented" talent training, and regard it as an important social service function, and that "order-oriented" talent training has its unique connotation. The process of the system requires colleges and universities to adhere to the principle of moderate flexibility.
【作者單位】： 成都理工大學(xué)環(huán)境與土木工程學(xué)院;
【分類號(hào)】：G642.0

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1774267