本文選題：會計人才培養(yǎng) + 會計學專業(yè)��； 參考：《財務與會計(理財版)》2014年12期

【摘要】：正長期以來,我國會計人才培養(yǎng)存在重會計核算、輕會計管理的問題,會計人員缺少參與企業(yè)決策的基本技能,特別是中小企業(yè)會計人員提供的會計信息難以滿足企業(yè)管理者的需求。因此,如何解決我國管理會計人才匱乏的現(xiàn)狀,值得探討。筆者在此提出幾條加快推動我國會計人才培養(yǎng)特別是管理會計人才培養(yǎng)的措施。(一)在高等學校教育中豐富管理會計內(nèi)容,推動管理會計人才培養(yǎng)目前,我國開設會計學專業(yè)的高等院校有500多所,為社會培養(yǎng)了大
[Abstract]:For a long time, the training of accounting personnel in our country has the problem of attaching importance to accounting and neglecting accounting management, and the accountants lack the basic skills to participate in the decision-making of enterprises.In particular, accounting information provided by accounting personnel in small and medium-sized enterprises is difficult to meet the needs of enterprise managers.Therefore, how to solve the shortage of management accounting personnel in China is worth discussing.The author puts forward some measures to speed up the training of accounting talents, especially the training of managerial accounting talents in China.(1) enriching the contents of Management Accounting in higher Education and promoting the training of managerial Accounting Talent at present, there are more than 500 colleges and universities in China that have set up accounting major, which has brought up a great deal for the society.
【作者單位】： 財政部會計資格評價中心;中國人民大學商學院;青島大學數(shù)學學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究一般項目(12YJA630112) 國家社會科學基金青年項目(12CGL027) 財政部會計資格評價中心研究項目(KZPKT201405)的階段性研究成果
【分類號】：F234.3-4;G642

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8 記者 于o，

本文編號：1745217