本文選題：高校 + 人力資源管理�。� 參考：《黑龍江高教研究》2012年01期

【摘要】：績效考評(píng)是人力資源管理的一項(xiàng)十分重要的工作,績效考核的結(jié)果可以直接影響到員工的切身利益,其最終目的是引導(dǎo)和激勵(lì)員工承擔(dān)工作責(zé)任和積極貢獻(xiàn)。高校的人力資源管理引進(jìn)績效考評(píng),必須注重考評(píng)體系的設(shè)計(jì)和推進(jìn)方式,從而達(dá)到優(yōu)化組織人力資源配置,激勵(lì)員工的作用。
[Abstract]:Performance appraisal is a very important work of human resource management . The result of performance appraisal can directly influence employee ' s personal interests . The final aim is to guide and motivate employees to take responsibility and positive contribution .

【作者單位】： 西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：西南科技大學(xué)2010年校級(jí)教改項(xiàng)目(編號(hào):21910xn037)科研成果
【分類號(hào)】：G647

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本文編號(hào)：1737797