本文關(guān)鍵詞： 收入分配 教師收入 青年教師 高層次人才 年薪制 薪酬調(diào)查 人才創(chuàng)新 教育改革 千人 人才計(jì)劃 　出處：《中國高等教育》2014年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正百年大計(jì),教育為本。在新一輪教育改革實(shí)施的大背景下,中央和國家教育主管部門把人才工作作為高等學(xué)校人事工作的首要任務(wù),把加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的重中之重,把高校教師收入分配改革作為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的有力保障。我國高校教師收入分配經(jīng)過多次改革,取得了較大成就,建立了一套較為完善的收入分配體系,教師的工資待遇不斷改善,教師的社會(huì)地位逐步提高,教師的職業(yè)越來越得到尊重。但是,由于收入分配的復(fù)雜性
[Abstract]:Under the background of the implementation of the new round of educational reform, the central and state departments in charge of education regard the work of talents as the primary task of personnel work in institutions of higher learning. It is the most important task to strengthen the construction of teachers' ranks, and the reform of teachers' income distribution in colleges and universities is regarded as a powerful guarantee to achieve these goals. After many times of reform, great achievements have been made in the distribution of teachers' income in colleges and universities in our country. A set of relatively perfect income distribution system has been established, the salary of teachers has been improved continuously, the social status of teachers has been gradually improved, and the profession of teachers has been respected more and more. However, due to the complexity of income distribution
【分類號(hào)】：G645.1

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