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高校博士生創(chuàng)新行為激勵(lì)的理論分析與對(duì)策

發(fā)布時(shí)間:2018-01-11 13:09

  本文關(guān)鍵詞:高校博士生創(chuàng)新行為激勵(lì)的理論分析與對(duì)策 出處:《黑龍江高教研究》2012年04期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:依據(jù)博士生研究學(xué)習(xí)特點(diǎn),界定分析博士生創(chuàng)新行為的內(nèi)涵和行為模式;提出基于博士生創(chuàng)新內(nèi)在需求的激勵(lì)是最大限度調(diào)動(dòng)其創(chuàng)造性的激勵(lì);從堅(jiān)持創(chuàng)新理念先行,建立基于博士生創(chuàng)新內(nèi)在需求的激勵(lì)機(jī)制和以創(chuàng)新為導(dǎo)向的培養(yǎng)制度,構(gòu)建滿足博士生創(chuàng)新內(nèi)在需求的培養(yǎng)環(huán)境(基于貢獻(xiàn)的研究績(jī)效強(qiáng)化,自由共享、和諧創(chuàng)新的文化,感興趣、重大挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性前沿課題研究,注重品質(zhì)保證的研究成果評(píng)價(jià))等方面,探討博士生創(chuàng)新行為激勵(lì)問(wèn)題。
[Abstract]:According to the characteristics of doctoral students' study, this paper defines and analyzes the connotation and behavior model of doctoral students' innovative behavior. It is put forward that the motivation based on the inherent demand of doctoral students' innovation is the incentive to maximize their creativity. First of all, we should establish incentive mechanism and innovation-oriented training system based on the internal needs of doctoral students' innovation. Build a training environment to meet the inherent needs of doctoral innovation (contribution based research performance enhancement, free sharing, harmonious innovation culture, interested, major challenges, innovative frontier research. Focus on the evaluation of quality assurance, etc., to explore the incentive of innovative behavior of doctoral students.
【作者單位】: 第三軍醫(yī)大學(xué)醫(yī)學(xué)教育研究室;第三軍醫(yī)大學(xué)研究生處;
【基金】:重慶市研究生教育教學(xué)改革重點(diǎn)項(xiàng)目“重慶市高校研究生創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制與策略研究”(編號(hào):Yjg110216)成果之一
【分類號(hào)】:G643
【正文快照】: 研究生教育是教育鏈的最高端。創(chuàng)新是研究生教育的主旋律。研究生尤其是博士生作為國(guó)家當(dāng)前科學(xué)研究的主力和未來(lái)科學(xué)家隊(duì)伍的重要來(lái)源,其創(chuàng)造力的發(fā)揮和創(chuàng)新行為的推動(dòng),是提升高校科研創(chuàng)新能力和我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。對(duì)此,文章基于對(duì)創(chuàng)造力、創(chuàng)新行為相關(guān)研究和博士生

【參考文獻(xiàn)】

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6 牟佳妮;基于人力資本的公務(wù)員激勵(lì)研究[D];西北大學(xué);2007年

7 高瑜;我國(guó)對(duì)外直接投資的財(cái)稅激勵(lì)政策研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

8 許海洋;美國(guó)跨國(guó)公司留住核心員工激勵(lì)措施的研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

9 劉國(guó)良;股東代表訴訟制度的幾個(gè)法律問(wèn)題[D];吉林大學(xué);2009年

10 張蕾蕾;公益訴訟律師研究[D];吉林大學(xué);2009年



本文編號(hào):1409644

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