本文關(guān)鍵詞：破除高校人才流動體制性障礙的思考

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【摘要】：高校人才流動是加強(qiáng)高校教師隊伍建設(shè)和促進(jìn)區(qū)域人才資源優(yōu)化配置的必然要求。目前高校人才流動仍然存在編制管理制度不科學(xué)、人事管理體制不靈活、學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)落實不到位、社會保障體系不健全等體制性問題。因此,要打破體制壁壘,掃除身份障礙,構(gòu)建落實高校用人自主權(quán)、支持人才互相兼職、規(guī)范人才流動行為、健全社會保障制度、改革人才評價標(biāo)準(zhǔn)的高校人才流動體系。
【作者單位】： 福建教育學(xué)院;
【分類號】：G647.23
【正文快照】： 黨的十八屆三中全會提出“打破體制壁壘,掃除身份障礙,完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系”的要求。合理有序的人才流動反映了一國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的健康狀況和活力水平。高校既是人才培養(yǎng)基地,又是社會高層次人才的聚集地。高校人才流動作為社會人才

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本文編號：1302774