本文關(guān)鍵詞：陜西高校海外高層次歸國人才的管理創(chuàng)新研究

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【摘要】：隨著近年來全國高校引智工作的思路轉(zhuǎn)變、需求變化、進(jìn)程加快,地處中國相對偏僻的陜西省高校對海外高層次歸國人才的需求也在日益擴(kuò)大,如何有效結(jié)合地域特色和地區(qū)人才需求,通過管理創(chuàng)新實現(xiàn)人才效應(yīng)最大化,是陜西高校人力資源工作的核心根本,本論文以陜西高校海外高層次歸國人才為研究對象,從人才規(guī)劃(引才)、績效管理(用才)、激勵機(jī)制(留才)三個主要管理創(chuàng)新點進(jìn)行討論研究。本文的主要工作內(nèi)容和創(chuàng)新點可以歸納為以下幾個方面： 第一,經(jīng)初步調(diào)研發(fā)現(xiàn)目前陜西高校海外高層次歸國人才的管理存在引才盲目、績效指標(biāo)模糊陳舊、激勵機(jī)制簡單,人才的滿意度較低,創(chuàng)新動力不足,流失率高等特點,根據(jù)以上特點把管理創(chuàng)新分為人才規(guī)則、績效管理、激勵機(jī)制等三個維度的評價體系；依據(jù)高校海外高層次歸國人才的實際需求,創(chuàng)新動力與滿意度兩個維度的評價體系。 第二,根據(jù)陜西高校海外高層次歸國人才的特點構(gòu)建了管理創(chuàng)新研究模型,該模型在Karlg. Joreskog提出的結(jié)構(gòu)方程模型的基礎(chǔ)上,以陜西高校針對海歸人才的管理多因素多路徑,研究管理創(chuàng)新對高層次海外歸國人才的滿意度的影響。 第三,應(yīng)用SPSS、 AMOS驗證了管理創(chuàng)新對高校海外高層次歸國人才的滿意度的影響。實證研究發(fā)現(xiàn)：人才規(guī)劃增強(qiáng)了高層次人才對高校的認(rèn)同和信任感；績效管理提高了高層次人才的工作效能；激勵機(jī)制激發(fā)了高層次人才的創(chuàng)新動力。高校領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該意識到管理創(chuàng)新的對高層次人才的激發(fā)作用,為高層次人才提供服務(wù)型管理、柔性管理、新型管理,從而最大程度激發(fā)高層次人才的創(chuàng)新效能、提高高校的核心競爭力。 第四,通過案例研究分析了管理創(chuàng)新對高層次人才滿意度的影響,進(jìn)一步對本文的假設(shè)進(jìn)行了應(yīng)用研究,同時也為陜西高校管理者更深刻、更全面地運用該方式來認(rèn)識和管理高層次人才提供一種新的思考和分析的思路。
【學(xué)位授予單位】：西安工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G647.2

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本文編號：1229799