本文關(guān)鍵詞：論冰山模型在校園招聘中的應(yīng)用

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【摘要】：隨著近年來校園招聘一直面臨著新晉員工流失率居高不下的一個(gè)困境,忠誠(chéng)度不高則主要源于員工與企業(yè)的匹配值不高。于是為了解決這種局面,招聘者嘗試引進(jìn)冰山模型,利用冰山模型把人的素質(zhì)區(qū)分為水上,水下部分從而去分析應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)特點(diǎn)。很多企業(yè)已經(jīng)通過實(shí)踐證明在校園招聘設(shè)計(jì)的冰山模型程序確實(shí)能提高招聘效率。但是世界上沒有放之四海而皆準(zhǔn)的理論,企業(yè)運(yùn)用冰山模型進(jìn)行校園招聘時(shí)也存在問題,基于此,對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)的幾點(diǎn)建議,以期讓員工和企業(yè)達(dá)到雙贏的局面。
【作者單位】： 中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 校園招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生 企業(yè) 流失率 冰山模型
【分類號(hào)】：G647.38
【正文快照】： 1引言在國(guó)內(nèi)人力資源管理越來越成熟的時(shí)期,冰山模型對(duì)校園招聘的促進(jìn)會(huì)更大�；谛@招聘應(yīng)聘人數(shù)多,招聘時(shí)間短,應(yīng)聘者沒有工作經(jīng)驗(yàn)和可塑性強(qiáng)的特點(diǎn),校園招聘對(duì)參加招聘的企業(yè)提出了這些要求:一是可以滿足大規(guī)模人員考評(píng)要求;二是要簡(jiǎn)便易行;三是要有利于迅速形成考評(píng)結(jié)果

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