本文關鍵詞：高校協(xié)同創(chuàng)新中心的創(chuàng)新人才網絡嵌入與績效評價指標體系設計

  更多相關文章： 創(chuàng)新人才 網絡嵌入 高校協(xié)同創(chuàng)新中心 績效評價

【摘要】：本文基于創(chuàng)新人才的異質性需求特征和創(chuàng)新網絡嵌入視角,剖析了高校協(xié)同創(chuàng)新中心的創(chuàng)新人才網絡嵌入機理和作用機制,并從創(chuàng)新人才的創(chuàng)新網絡結構、關系和認知嵌入維度,構建了協(xié)同創(chuàng)新中心規(guī)模和結構、協(xié)同機制體制、創(chuàng)新環(huán)境和文化氛圍多維度的高校協(xié)同創(chuàng)新中心績效評價指標體系,針對性提出高校協(xié)同創(chuàng)新中心網絡建設的優(yōu)化和完善措施,以期更好地發(fā)揮高校協(xié)同創(chuàng)新中心引領創(chuàng)新人才引進和集聚開發(fā)的戰(zhàn)略導向作用。
【作者單位】： 武漢科技大學管理學院;
【關鍵詞】： 創(chuàng)新人才 網絡嵌入 高校協(xié)同創(chuàng)新中心 績效評價
【基金】：國家社會科學基金項目“基于創(chuàng)新網絡嵌入的境外優(yōu)秀人才來華創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究”(14BGL017)研究成果 武漢市軟科學研究項目“促進科技成果在漢優(yōu)先轉化的機制與政策研究”(2014040606010268)成果
【分類號】：G644
【正文快照】： 1從股權激勵到網絡嵌入:創(chuàng)新人才開發(fā)新進展創(chuàng)新人才具有努力標榜個性、追求獨立人格以及供給稀缺性、組織專用性、報酬遞增性、不可模仿性等多重異質性特征,不僅決定了創(chuàng)新人才在企業(yè)多方博弈中的絕對主導地位,創(chuàng)新人才強烈的創(chuàng)新動機還衍生出對信息、知識和社會網絡的強烈需

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本文編號：795277