人本導(dǎo)向的高?沙掷m(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)機(jī)制研究
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【摘要】:隨著我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)于高等教育的質(zhì)量和水平愈發(fā)關(guān)注,高等教育規(guī)模的迅速擴(kuò)張和教育資源投入的相對(duì)不足以及配置的不協(xié)調(diào)等矛盾已經(jīng)成為人們?nèi)找骊P(guān)注的焦點(diǎn)。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》更是旗幟鮮明的提出,高校需要“引入競爭機(jī)制,實(shí)行績效評(píng)估,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理”。本文以“三域耦合再生產(chǎn)模型”和可持續(xù)發(fā)展理論作為研究基礎(chǔ),對(duì)部屬高校的投入和產(chǎn)出進(jìn)行績效評(píng)價(jià),以考察高等教育資源投入是否得到了有效使用,資源投入是否帶來了應(yīng)有的產(chǎn)出。一方面,有助子幫助高校診斷辦學(xué)成效,促進(jìn)高校形成和強(qiáng)化成本意識(shí),合理配置資源,提高資源的使用效率;另一方面為政府依據(jù)高校績效狀況調(diào)整財(cái)政撥款提供參考,推動(dòng)高校不斷改善內(nèi)部管理,提高辦學(xué)效率。文章首先從新公共管理、委托代理、增值性評(píng)價(jià)、人本管理、可持續(xù)發(fā)展等理論對(duì)高校績效評(píng)價(jià)的相關(guān)理論進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理。在此基礎(chǔ)上,概括出入本導(dǎo)向的高校可持續(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)機(jī)制的內(nèi)涵,以高等教育“三域耦合”再生產(chǎn)過程模型和高?沙掷m(xù)發(fā)展結(jié)構(gòu)模型為支撐,形成了人本導(dǎo)向的高校可持續(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)機(jī)制的邏輯框架。接著根據(jù)評(píng)價(jià)主體的不同,從政府主導(dǎo)和社會(huì)主導(dǎo)兩個(gè)維度,具體分析了英美兩國實(shí)施高校績效評(píng)價(jià)的情況,結(jié)合我國政府和學(xué)者開展高?冃гu(píng)價(jià)的現(xiàn)實(shí)背景,闡述當(dāng)前我國高校績效評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用情況,根據(jù)邏輯框架構(gòu)建人本導(dǎo)向的高?沙掷m(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)指標(biāo)初選體系。實(shí)證方法首先采用典型相關(guān)模型和聚類模型將初選指標(biāo)進(jìn)行了兩輪篩選,最大程度消除了主觀因素的影響:隨后按照《高等教育學(xué)校(機(jī)構(gòu))基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表》的填報(bào)情況將部屬高校按照“綜合類”“大理類”和“大文類”的分類進(jìn)行了劃分,充分體現(xiàn)了績效評(píng)價(jià)的公平性、合理性、科學(xué)性的要求;進(jìn)而利用主成分分析法對(duì)于部屬高校按類別、客觀地計(jì)算了指標(biāo)權(quán)重;最后建立高?冃гu(píng)價(jià)模型,分類別計(jì)算各高校2012年的投入、產(chǎn)出指數(shù)和綜合績效指數(shù),依據(jù)綜合績效進(jìn)行排名,對(duì)部屬高?冃闆r進(jìn)行了體現(xiàn)。最后,根據(jù)各部屬高校的績效表現(xiàn),從完善機(jī)制和提升績效兩個(gè)角度分別提出了建議與意見。
【關(guān)鍵詞】:人本導(dǎo)向 可持續(xù)發(fā)展 部屬高校 績效評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】:東南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:G647
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 第一章 緒論9-12
- 1.1 研究背景與研究目的9-10
- 1.2 研究思路與研究方法10-11
- 1.3 可能的創(chuàng)新11-12
- 第二章 國內(nèi)外研究綜述12-15
- 2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
- 2.1.1 高等教育目標(biāo)的文獻(xiàn)綜述12
- 2.1.2 高校績效指標(biāo)、體系構(gòu)建的文獻(xiàn)綜述12-13
- 2.1.3 高校績效評(píng)價(jià)方法的文獻(xiàn)綜述13
- 2.1.4 可持續(xù)發(fā)展理論與高等教育相耦合的文獻(xiàn)綜述13-14
- 2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)析14-15
- 第三章 人本導(dǎo)向的高?沙掷m(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)機(jī)制分析框架15-23
- 3.1 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)15-18
- 3.1.1 新公共管理理論:高校績效評(píng)價(jià)的制度基礎(chǔ)15-16
- 3.1.2 委托代理理論:高?冃гu(píng)價(jià)的契約前提16
- 3.1.3 增值性評(píng)價(jià)理論:高校績效評(píng)價(jià)的重要參考16-17
- 3.1.4 人本管理理論:高?冃гu(píng)價(jià)的人本導(dǎo)向17
- 3.1.5 可持續(xù)發(fā)展:高校績效評(píng)價(jià)的核心使命17-18
- 3.2 人本導(dǎo)向的高?沙掷m(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)機(jī)制的內(nèi)涵18
- 3.3 人本導(dǎo)向的高校可持續(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)機(jī)制的邏輯框架18-23
- 3.3.1 高等教育“三域耦合”再生產(chǎn)過程模型18-20
- 3.3.2 高?沙掷m(xù)發(fā)展結(jié)構(gòu)模型20-22
- 3.3.3 人本導(dǎo)向的高校可持續(xù)發(fā)展結(jié)構(gòu)模型22-23
- 第四章 人本導(dǎo)向的高?沙掷m(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建23-34
- 4.1 國內(nèi)外高校績效評(píng)價(jià)體系應(yīng)用現(xiàn)狀23-29
- 4.1.1 國外高?冃гu(píng)價(jià)體系應(yīng)用現(xiàn)狀23-27
- 4.1.2 國內(nèi)高?冃гu(píng)價(jià)體系應(yīng)用現(xiàn)狀27-29
- 4.2 人本導(dǎo)向的高?沙掷m(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)初選指標(biāo)體系的建立29-34
- 4.2.1 人本導(dǎo)向的高校可持續(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則29-30
- 4.2.2 主觀建構(gòu)績效指標(biāo)體系30-34
- 第五章 人本導(dǎo)向的部屬高?沙掷m(xù)發(fā)展績效評(píng)價(jià)34-46
- 5.1 研究樣本與變量選取34-35
- 5.2 基于典型相關(guān)分析的績效指標(biāo)篩選35-37
- 5.3 基于聚類模型的第二輪指標(biāo)篩選37-38
- 5.4 部屬高校的類型劃分及依據(jù)38-40
- 5.5 主成分分析法在績效指標(biāo)權(quán)重確定中的應(yīng)用40-42
- 5.6 部屬高校的績效評(píng)價(jià)與分析42-46
- 第六章 研究結(jié)論與展望46-49
- 6.1 研究結(jié)論46
- 6.2 政策建議46-47
- 6.3 研究局限47-48
- 6.4 研究展望48-49
- 參考文獻(xiàn)49-52
- 致謝52-53
- 碩士期間研究成果53
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