本文關(guān)鍵詞：山西省普通高校教師薪酬滿意度影響因素研究

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【摘要】：高校是人才資源集中的領(lǐng)域，是人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新的前沿陣地，是我國(guó)教育事業(yè)的重要組成部分。高校教師的工作積極性、工作投入與工作努力程度會(huì)影響高校的教學(xué)質(zhì)量、科研水平。薪酬作為一種對(duì)教師工作付出的肯定、對(duì)人力資本投資的回報(bào)形式，除了具有保障作用外，還有激勵(lì)作用。但目前山西省高校教師的薪酬水平較低，無(wú)法真正體現(xiàn)高校教師的個(gè)人價(jià)值，教師對(duì)此的滿意度很低。這樣的薪酬滿意度現(xiàn)狀不但不能促進(jìn)高校教師的工作積極性的提升，還會(huì)降低其工作的投入與努力程度，此外，也不利于高校吸引優(yōu)秀人才，這也是山西省高等教育發(fā)展相對(duì)落后的原因之一。因此提高山西省普通高校教師薪酬滿意度對(duì)促進(jìn)山西省普通高等教育的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。這就需要找到影響高校教師薪酬滿意度的因素，才能采取有針對(duì)性的改善措施。由此看來(lái)，對(duì)山西普通高校教師薪酬滿意度影響因素的研究是有意義的。 本研究以山西省普通高校教師為研究對(duì)象，在對(duì)薪酬等相關(guān)理論和國(guó)內(nèi)外關(guān)于薪酬滿意度的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和歸納總結(jié)后，結(jié)合山西省普通高校教師實(shí)際薪酬體系在PSQ問(wèn)卷的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)山西省七所較具代表性的普通高校的教師進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查。借助SPSS21.0軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，根據(jù)因子分析結(jié)果得出山西省普通高校教師薪酬滿意度符合二維度結(jié)構(gòu)模型，即山西省普通高校教師薪酬滿意度由薪酬水平滿意度與薪酬管理滿意度這兩個(gè)維度組成。同時(shí)，找出了影響山西省普通高校教師薪酬滿意度的影響因素，通過(guò)回歸分析對(duì)各因素的重要影響程度進(jìn)行了排序，，得出了外部公平性是影響山西省普通高校教師薪酬滿意度的最關(guān)鍵影響因素的結(jié)論。其他影響因素的重要性由高到低依次為：內(nèi)部公平、工作投入量、受教育程度、教齡、年齡、個(gè)人公平、工作壓力、實(shí)際薪酬與期望薪酬的差異、工作類型。據(jù)本文的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，在激勵(lì)、薪酬、人力資源等相關(guān)理論的指導(dǎo)下，提出提高山西省普通高校教師薪酬滿意度的措施：提升對(duì)高校教師薪酬的重視程度，加大高等教育財(cái)政支出，改革高校教師薪酬制度，完善高校教師績(jī)效考核機(jī)制，深化高校內(nèi)部管理體制改革，理順高校發(fā)展方向，關(guān)注青年教師的發(fā)展，重視教師“隱性工作”投入。
【關(guān)鍵詞】：山西省 普通高校教師 教師薪酬 薪酬滿意度 影響因素
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G647.2
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 目錄9-12
• 第1章 導(dǎo)論12-20
• 1.1 問(wèn)題的提出12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究狀況述評(píng)13-17
• 1.2.1 國(guó)外研究狀況述評(píng)13-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究狀況述評(píng)15-17
• 1.3 研究的理論意義與實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值17-18
• 1.3.1 理論意義17
• 1.3.2 實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值17-18
• 1.4 研究方法18
• 1.5 擬實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新18-20
• 第2章 相關(guān)概念闡釋與研究的理論基礎(chǔ)20-26
• 2.1 相關(guān)概念闡釋20-21
• 2.1.1 高校教師薪酬20
• 2.1.2 薪酬滿意度20-21
• 2.1.3 薪酬滿意度的測(cè)量21
• 2.2 高校教師薪酬滿意度研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)21-26
• 2.2.1 激勵(lì)理論21-23
• 2.2.2 人力資本理論23-24
• 2.2.3 效率工資理論24-26
• 第3章 山西省普通高校教師薪酬及滿意度現(xiàn)狀與問(wèn)題分析26-37
• 3.1 問(wèn)卷調(diào)查的目的及對(duì)象26
• 3.1.1 問(wèn)卷調(diào)查的目的26
• 3.1.2 問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象26
• 3.2 問(wèn)卷調(diào)查的過(guò)程及統(tǒng)計(jì)26-29
• 3.2.1 問(wèn)卷調(diào)查的過(guò)程26
• 3.2.2 調(diào)查問(wèn)卷的基本情況統(tǒng)計(jì)26-29
• 3.3 山西省普通高校教師薪酬及滿意度現(xiàn)狀與問(wèn)題29-37
• 3.3.1 山西省普通高校教師薪酬及其滿意度現(xiàn)狀29-35
• 3.3.2 山西省普通高校教師薪酬及滿意度問(wèn)題35-37
• 第4章 影響山西省普通高校教師薪酬滿意度因素分析37-56
• 4.1 信度效度分析37-40
• 4.1.1 信度分析37
• 4.1.2 效度分析37-40
• 4.2 不同人口特征的山西省普通高校教師薪酬滿意度差異分析40-51
• 4.2.1 性別差異檢驗(yàn)40-42
• 4.2.2 年齡差異檢驗(yàn)42-43
• 4.2.3 教齡差異檢驗(yàn)43-45
• 4.2.4 受教育程度差異檢驗(yàn)45-48
• 4.2.5 職稱差異檢驗(yàn)48-49
• 4.2.6 工作類型差異檢驗(yàn)49-51
• 4.3 其他影響山西省普通高校教師薪酬滿意度的因素分析51-54
• 4.3.1 工作投入量與薪酬滿意度的相關(guān)性分析51
• 4.3.2 工作壓力與薪酬滿意度的相關(guān)性分析51-52
• 4.3.3 實(shí)際薪酬與期望薪酬差異感知與薪酬滿意度的相關(guān)性分析52
• 4.3.4 外部公平與總體薪酬滿意度的相關(guān)性分析52-53
• 4.3.5 內(nèi)部公平與薪酬滿意度的相關(guān)性分析53
• 4.3.6 個(gè)人公平與薪酬滿意度的相關(guān)性分析53-54
• 4.4 影響因素與薪酬滿意度的回歸分析54-56
• 第5章 提升山西省普通高校教師薪酬滿意度的對(duì)策56-63
• 5.1 提升對(duì)高校教師薪酬的重視程度，提高高校教師整體薪酬水平56-57
• 5.2 改革高校教師薪酬制度，提高教師薪酬外部公平性57-58
• 5.3 完善高�？�(jī)效考核機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部與個(gè)人公平58-59
• 5.4 深化高校內(nèi)部管理體制改革，精簡(jiǎn)非教學(xué)人員59-60
• 5.5 關(guān)注青年教師的發(fā)展，理順高校發(fā)展方向60-61
• 5.6 重視教師的“隱性工作”投入，提高資深教師的薪酬滿意度61-63
• 結(jié)論與展望63-65
• 附錄65-68
• 參考文獻(xiàn)68-71
• 致謝71-72
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況72-73

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

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本文編號(hào)：640319