本文關(guān)鍵詞：中國留學(xué)人員流失原因與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：海外留學(xué)人員具有較高的知識儲備和科研能力，掌握世界先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理方法。熟悉國際慣例和運(yùn)作方式，在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中將起到重要作用。然而，由于受國外國內(nèi)環(huán)境的雙重影響，很多學(xué)成后的留學(xué)生尤其是學(xué)歷更高的優(yōu)秀留學(xué)生沒有回到國家報效祖國，而是留在發(fā)達(dá)國家為其服務(wù)，使得中國高端人才流失嚴(yán)重，這種現(xiàn)象愈演愈烈，使中國面臨無人才可用的局面。從短期看，海外歸國人數(shù)減少不僅昭示著我國人才資源的流失，更不利于我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。從長期看，會使我國綜合國力日漸衰退，發(fā)展后繼無力，與發(fā)達(dá)國家的差距會越來越大。留學(xué)生流失到別的國家是以削弱自己的實(shí)力去提高了對手的競爭力，結(jié)果導(dǎo)致我國的教育資金培養(yǎng)的學(xué)生成為了對美國等發(fā)達(dá)國家的潛在人才，最后也使得自己國家因?yàn)闆]有人才動力而喪失發(fā)展動力。 本文從中國第一批留學(xué)生出國留學(xué)追溯，留學(xué)熱潮的發(fā)展過程，指出中國學(xué)生出國接受教育的原因，產(chǎn)生的后果，西方發(fā)達(dá)國家吸引人才、留用人才的方式方法。通過研究分析，指出中國留學(xué)生流失海外現(xiàn)象嚴(yán)重，已經(jīng)到了嚴(yán)重制約國家發(fā)展的地步。其次，本文的研究意義就是希望通過調(diào)查研究出我國留學(xué)人員流失海外的原因，通過分析西方發(fā)達(dá)國家的引人政策，通過研究探討最后提出吸引中國海外人才回國發(fā)展的激勵機(jī)制和方法。
【關(guān)鍵詞】：出國留學(xué) 人才外流 對策
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G648.9
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 第1章 緒論7-17
• 1.1 選題背景和研究意義7-10
• 1.1.1 選題背景7-9
• 1.1.2 選題意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢10-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀與趨勢11-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀與趨勢12-14
• 1.3 論文研究目標(biāo)、內(nèi)容、計(jì)劃、擬突破的難題及創(chuàng)新14-16
• 1.3.1 論文研究目標(biāo)14-15
• 1.3.2 論文研究思路15
• 1.3.3 論文研究內(nèi)容15
• 1.3.4 論文研究的難點(diǎn)15-16
• 1.3.5 研究創(chuàng)新16
• 1.4 研究方法16-17
• 1.4.1 文獻(xiàn)綜述法16
• 1.4.2 規(guī)范分析法16
• 1.4.3 實(shí)證分析法16-17
• 第2章 相關(guān)概念與理論17-20
• 2.1 相關(guān)概念17-18
• 2.1.1 留學(xué)生17
• 2.1.2 人才概念17
• 2.1.3 我國人才戰(zhàn)略方面的研究綜述17-18
• 2.1.4 人力資源與開發(fā)18
• 2.2 人才強(qiáng)國的意義18-20
• 第3章 中國留學(xué)生流失海外現(xiàn)狀及具體原因20-26
• 3.1 中國留學(xué)生流失海外現(xiàn)狀20-21
• 3.2 中國留學(xué)生流失海外原因21-26
• 3.2.1 中國國內(nèi)發(fā)展形勢與留學(xué)生學(xué)習(xí)知識不融合21-22
• 3.2.2 環(huán)境污染嚴(yán)重和食品安全問題突出，生活質(zhì)量不高22
• 3.2.3 醫(yī)療、教育水平落后，歸國后子女及家人產(chǎn)生文化不適應(yīng)22
• 3.2.4 國內(nèi)房價、物價讓人望而卻步22-23
• 3.2.5 人情關(guān)系復(fù)雜、學(xué)術(shù)和科技環(huán)境及體制不公平因素23-24
• 3.2.6 留學(xué)生本身沒有真才實(shí)學(xué)，國內(nèi)無法發(fā)展24
• 3.2.7 留學(xué)生崇洋媚外思想作祟24
• 3.2.8 人才扎堆嚴(yán)重，，不能很好利用回國人員24-25
• 3.2.9 國內(nèi)的社會保障、福利與發(fā)達(dá)國家相比，不夠完善25-26
• 第4章 發(fā)達(dá)國家對留學(xué)生的吸引留用機(jī)制26-30
• 4.1 發(fā)達(dá)國家對他國留學(xué)人才的吸引方面不遺余力26-28
• 4.1.1 重視教育發(fā)展、辦學(xué)引才26
• 4.1.2 利用入籍優(yōu)勢留住人才26
• 4.1.3 優(yōu)化人才環(huán)境，提高人才待遇26-27
• 4.1.4 提供更多人才交流機(jī)會，鼓勵人才往更高層面發(fā)展27
• 4.1.5 設(shè)立大學(xué)科研獎學(xué)金，提供充足的科研經(jīng)費(fèi)27
• 4.1.6 利用本國的綜合環(huán)境資源吸引人才27-28
• 4.2 發(fā)達(dá)國家對優(yōu)秀留學(xué)生的留用方面28-30
• 4.2.1 利用“高薪”手段留住留學(xué)人才28
• 4.2.2 修改移民法，確保人才的進(jìn)入28
• 4.2.3 特殊人才特殊對待28-29
• 4.2.4 積極創(chuàng)造條件，吸引優(yōu)秀人才29-30
• 第5章 我國吸引留學(xué)生回國的對策30-37
• 5.1 借鑒發(fā)達(dá)國家留用留學(xué)生經(jīng)驗(yàn)30-33
• 5.1.1 對回國發(fā)展的留學(xué)生提供更好的機(jī)會30
• 5.1.2 為留學(xué)生提供更廣闊的發(fā)展上升空間30-31
• 5.1.3 吸引留學(xué)人員回國工作要講誠信31
• 5.1.4 加強(qiáng)回國留學(xué)生間交流31
• 5.1.5 完善司法程序，加強(qiáng)法制建設(shè)31-32
• 5.1.6 加強(qiáng)環(huán)境整治、創(chuàng)造良好的生活環(huán)境32
• 5.1.7 為留學(xué)生回國提供綠色通道32-33
• 5.2 我國根據(jù)自身國情制定的具體對策33-37
• 5.2.1 加大改革力度33
• 5.2.2 給海歸專業(yè)人員留位33-34
• 5.2.3 搭建平臺，為留學(xué)歸國人員提供便利服務(wù)34-35
• 5.2.4 充分利用國家吸引政策，鼓勵海外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)35
• 5.2.5 提供更多交流學(xué)習(xí)場地與機(jī)會35-36
• 5.2.6 “引才”與“穩(wěn)才”并舉36
• 5.2.7 完善出國留學(xué)生人才評價系統(tǒng)36-37
• 結(jié)論37-38
• 注釋38-40
• 參考文獻(xiàn)40-43
• 致謝43

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：中國留學(xué)人員流失原因與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：461829