隨著我國教育水平的快速發(fā)展,培養(yǎng)素質(zhì)全面的人才已經(jīng)成為教育界的共識。大學生活動有助于提升大學生的社會實踐能力,能夠彌補大學理論教學的不足,但在當前的大學生活動組織人力資源管理中,還存在管理粗放、培訓不足、考評機制欠缺等問題,這些問題嚴重制約了大學生發(fā)展。對此,文章針對大學生活動組織中人力資源管理的不足,從完善遴選制度、建立培訓體系、完善考評機制三個方面提出了有針對性的對策建議。

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【文章目錄】：
一、大學生活動組織人力資源管理存在的不足
    （一）人力資源管理過于簡單粗放
    （二）活動前期培訓體系尚未建立
    （三）大學生活動考核制度不健全
二、大學生活動組織中的人力資源管理對策
    （一）完善遴選制度，甄選合格人員
    （二）建立培訓體系，提升參與者素質(zhì)
    （三）完善考評機制，豐富獎勵手段
三、結(jié)語



本文編號：3939627