當(dāng)前,我國大學(xué)生就業(yè)機(jī)會不公平問題已經(jīng)直接影響到大學(xué)生的順利就業(yè),影響到高等教育的良性發(fā)展,影響到社會的可持續(xù)發(fā)展及和諧穩(wěn)定,引起了黨和國家的高度重視以及社會的廣泛關(guān)注,并成為學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)問題。 本研究通過自編問卷對500個有求職經(jīng)歷的大學(xué)生問卷調(diào)查以及對用人單位937個網(wǎng)絡(luò)招聘信息調(diào)查發(fā)現(xiàn),在企業(yè)招聘員工、政府機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員及事業(yè)單位招聘職員中都存在較為嚴(yán)重的大學(xué)生就業(yè)機(jī)會不公平現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對戶籍、性別、工作經(jīng)驗(yàn)、形象氣質(zhì)、身高、健康狀況、年齡、政治面貌等方面的不合理限制。調(diào)查發(fā)現(xiàn),政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)對求職者戶籍限制頻率分別為55.5%、40.8%、2.3%；對求職者性別限制頻率分別為19.5%、5.2%、35.1%；對求職者工作經(jīng)驗(yàn)限制頻率分別為28.6%、43.6%、66.5%。研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對公平就業(yè)機(jī)會認(rèn)識模糊,反應(yīng)強(qiáng)烈,應(yīng)對乏力。 本研究認(rèn)為影響大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會的四個主要因素是：大學(xué)生結(jié)構(gòu)性、行業(yè)性和區(qū)域性“供求過�！�、用人單位統(tǒng)計(jì)性歧視、片面追求經(jīng)濟(jì)效益最大化,現(xiàn)有涉及公平就業(yè)法律缺乏可操作性。在此基礎(chǔ)上提出了社會轉(zhuǎn)型時期應(yīng)該加強(qiáng)公平就業(yè)理論... 

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究意義
    1.2 研究目的
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 文獻(xiàn)綜述
        1.4.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.4.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
第2章 大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會現(xiàn)狀調(diào)查
    2.1 大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會問卷調(diào)查
        2.1.1 問卷編制與調(diào)查
        2.1.2 調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與小結(jié)
    2.2 大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會的網(wǎng)絡(luò)招聘信息調(diào)查
        2.2.1 抽樣與統(tǒng)計(jì)思路
        2.2.2 統(tǒng)計(jì)結(jié)果與小結(jié)
第3章 影響大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會的因素分析
    3.1 大學(xué)生局部性供求過剩
        3.1.1 結(jié)構(gòu)性過剩
        3.1.2 行業(yè)性過剩
        3.1.3 區(qū)域性過剩
    3.2 用人單位統(tǒng)計(jì)性歧視
    3.3 用人單位片面追求經(jīng)濟(jì)效益最大化
    3.4 現(xiàn)有保障公平就業(yè)機(jī)會的法律缺乏可操作性
第4章 影響大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會的原因分析
    4.1 政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位通過戶籍限制實(shí)施地方保護(hù)
        4.1.1 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維的延續(xù)
        4.1.2 減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)的體現(xiàn)
        4.1.3 促進(jìn)本地就業(yè)的需要
    4.2 企業(yè)為提高經(jīng)濟(jì)效益實(shí)施性別限制
        4.2.1 為控制人力資源成本拒絕女性
        4.2.2 為提高勞動生產(chǎn)率拒絕男性
    4.2 為降低人力資源成本限制工作經(jīng)驗(yàn)
        4.3.1 規(guī)避聘用大學(xué)生的開發(fā)成本
        4.3.2 規(guī)避聘用大學(xué)生的機(jī)會成本
        4.3.3 規(guī)避聘用大學(xué)生的風(fēng)險成本
第5章 促進(jìn)大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會的對策及建議
    5.1 社會:轉(zhuǎn)型時期加強(qiáng)公平就業(yè)理論和法律研究
        5.1.1 加強(qiáng)我國大學(xué)生公平就業(yè)理論研究
        5.1.2 加強(qiáng)大學(xué)生公平就業(yè)法律研究
    5.2 政府:多措并舉促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)機(jī)會公平
        5.2.1 行政層面:出臺維護(hù)大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會政策
        5.2.2 經(jīng)濟(jì)層面:分擔(dān)企業(yè)維護(hù)大學(xué)生公平就業(yè)機(jī)會成本
    5.3 高校:促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)供求平衡
        5.3.1 優(yōu)化專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)與人才培養(yǎng)模式
        5.3.2 引導(dǎo)大學(xué)生樹立合理的就業(yè)觀和多元的成功觀
    5.4 大學(xué)生:努力提高自身素質(zhì)促進(jìn)就業(yè)機(jī)會公平
        5.4.1 努力打造自己的核心競爭力
        5.4.2 樹立"干一行,愛一行"的就業(yè)觀
結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄A
攻讀研究生學(xué)位期間的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]就業(yè)促進(jìn)法難止就業(yè)歧視[J]. 蔡定劍,朱永新.  教育與職業(yè). 2009(31)
[2]大學(xué)生就業(yè)歧視問題探究[J]. 劉巖.  時代教育(教育教學(xué)版). 2009(07)
[3]大學(xué)生就業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)歧視問題研究[J]. 梁金剛.  勞動保障世界. 2009(06)
[4]營造公平政策環(huán)境 促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)[J]. 劉貴生.  西部金融. 2009(06)
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[7]從性別歧視的角度簡析女大學(xué)生就業(yè)問題[J]. 傅靜.  河海大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2009(01)
[8]對勞動力市場中創(chuàng)建公平就業(yè)環(huán)境的探討[J]. 高雪.  經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展. 2009(03)
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博士論文
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[2]關(guān)于我國的公平與效率問題研究[D]. 矯幸.吉林大學(xué) 2007
[3]就業(yè)公平保障法律制度研究[D]. 劉勇.重慶大學(xué) 2006

碩士論文
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[2]我國就業(yè)公平問題研究[D]. 盛曉明.華東師范大學(xué) 2008
[3]我國大學(xué)生就業(yè)歧視問題研究[D]. 李積萍.西北大學(xué) 2008
[4]女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及對策研究[D]. 李婧.揚(yáng)州大學(xué) 2008



本文編號：3685846