本文基于一個引入崗位匹配度的在崗尋職模型,分析了理科和文科專業(yè)勞動者職業(yè)決策差異的來源:相比于文科專業(yè)的勞動者,理科面臨的崗位匹配度分布更為離散,較高崗位匹配度帶來的工資收益更高。基于某獵頭公司人才庫數(shù)據(jù),本文在實證分析中驗證了理論模型的預(yù)期:在入職初期,STEM類專業(yè)（理工科）的勞動者相比于LEM類（經(jīng)管法類）和其他文科類的勞動者會更頻繁地更換工作;隨著工作經(jīng)驗的積累,LEM類專業(yè)的勞動者會先于STEM類專業(yè)的勞動者進(jìn)入職業(yè)穩(wěn)定階段。 

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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