流動(dòng)性減弱已經(jīng)成為中國(guó)社會(huì)的重要問(wèn)題。職業(yè)代際流動(dòng)作為代際收入流動(dòng)和社會(huì)分層問(wèn)題的重要邏輯環(huán)節(jié),關(guān)于其形成機(jī)理、影響因素及政策干預(yù)的研究有助于推進(jìn)社會(huì)公平。本文利用中部某省2018年高校畢業(yè)生就業(yè)行政數(shù)據(jù),對(duì)高校畢業(yè)生職業(yè)代際傳遞分布進(jìn)行分析,并從職業(yè)效評(píng)和職業(yè)概率兩個(gè)角度考察不同職業(yè)類型的代際傳遞水平差異。研究發(fā)現(xiàn),子承父業(yè)現(xiàn)象存在于所有考察的職業(yè),但不同職業(yè)的代際傳遞水平有所差異;職業(yè)效評(píng)是職業(yè)代際傳遞水平的關(guān)鍵影響因素,高代際傳遞水平職業(yè)具有高職業(yè)效評(píng)特征,而低代際傳遞水平職業(yè)具有低職業(yè)效評(píng)、高職業(yè)概率特征。 

【文章頁(yè)數(shù)】：23 頁(yè)

【文章目錄】：
一引言
二文獻(xiàn)綜述
三高校畢業(yè)生存在職業(yè)代際傳遞嗎?
    (一)高校畢業(yè)生職業(yè)代際傳遞水平測(cè)算
    (二)高校畢業(yè)生職業(yè)代際傳遞水平判斷
四職業(yè)間代際傳遞水平差異:Logit回歸
    (一)模型選擇
    (二)職業(yè)代際傳遞水平差異分析
五職業(yè)代際傳遞水平差異的成因:職業(yè)效評(píng)與職業(yè)概率
    (一)職業(yè)代際傳遞水平差異影響因素分析:職業(yè)效價(jià)視角
    (二)職業(yè)代際傳遞差異影響因素分析:職業(yè)概率視角
六結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)職業(yè)代際流動(dòng)的趨勢(shì)及子代教育的作用[J]. 褚翠翠,孫旭.  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究. 2019(02)
[2]教育流動(dòng)、職業(yè)流動(dòng)與階層代際傳遞[J]. 解雨巷,解堊.  中國(guó)人口科學(xué). 2019(02)
[3]家庭背景、代際傳遞與教育不平等[J]. 鄒薇,馬占利.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(02)
[4]體制內(nèi)工作的代際傳遞及機(jī)制研究——基于全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 劉彥林,馬莉萍.  教育與經(jīng)濟(jì). 2018(05)
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碩士論文
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[2]城鄉(xiāng)受高等教育者職業(yè)代際流動(dòng)比較研究[D]. 秦曉嵐.華中師范大學(xué) 2019
[3]社會(huì)資本與代際職業(yè)流動(dòng)的實(shí)證研究[D]. 梁霄羽.廣西大學(xué) 2018
[4]職業(yè)的代際流動(dòng)及其影響因素的研究[D]. 薛凱.浙江工商大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3655859