高校管理育人是育人體系建設的重要組成部分,強調(diào)要把嚴格要求和春風化雨、潤物無聲的教育方式緊密結(jié)合。高校的管理工作應以管理育人為工作導向,從依法治教和自身組織特征出發(fā),著力于完善管理育人體系,打造一支作風優(yōu)良的育人團隊,營造管理育人的良好氛圍,推進高校管理育人工作取得實效。 

【文章來源】：品位經(jīng)典. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、依法治教視域下管理育人內(nèi)涵
二、當前管理育人存在問題
    (一)管理育人的內(nèi)涵有待挖掘
    (二)管理育人的評價指標體系有待完善
    (三)管理育人的保障力度需要加大
三、依法治教視域下管理育人實施路徑
    (一)推進依法治教,健全管理育人制度
    (二)加強人員管理,打造管理育人的優(yōu)秀隊伍
    (三)強化保障,營造管理育人的良好氛圍


【參考文獻】：
期刊論文
[1]目前高校管理育人存在的問題及應對機制[J]. 陳超文.  云夢學刊. 2017(05)



本文編號：3640726