本文關(guān)鍵詞：護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向與自我效能感相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的通過對國內(nèi)14所高校在校254名護(hù)理學(xué)碩士研究生進(jìn)行問卷調(diào)查。探討護(hù)理學(xué)碩士研究生自我效能感與擇業(yè)意向的關(guān)系,了解影響其擇業(yè)的因素,為高校開展就業(yè)心理咨詢和就業(yè)指導(dǎo)提供理論依據(jù),引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀點,使其穩(wěn)步提高自我效能感,理性擇業(yè)。方法選取14所高校的在校護(hù)理學(xué)碩士研究生為研究對象進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷內(nèi)容分為三部分,第一部分為一般資料調(diào)查問卷;第二部分為擇業(yè)影響因素問卷,包括外界因素、個人因素二個維度;第三部分采用由德國臨床和健康心理專家Schwarzer編制的一般自我效能感量表(GSES)。省內(nèi)院校采取現(xiàn)場調(diào)查方式,省外院校問卷采取電子郵件方式發(fā)送給負(fù)責(zé)人,由負(fù)責(zé)人打印后負(fù)責(zé)本校的調(diào)查,調(diào)查結(jié)束后將問卷郵寄回收。本次調(diào)查共發(fā)放問卷270份,回收有效問卷254份,有效回收率為94%。數(shù)據(jù)采用Epidata3.1雙人編制錄入,采用SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析。結(jié)果1.護(hù)理學(xué)碩士研究生的自我效能感水平顯著影響其擇業(yè)意向(p0.05)。不同強(qiáng)弱自我效能感的護(hù)理學(xué)碩士研究生在其選擇就業(yè)地域、期望薪金、期望從事的工作和期望的工作單位方面有差異性,自我效能感越強(qiáng)者其擇業(yè)時的自我定位越高。2.影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的11種外界因素排在前5位的依次為將來提升空間、是否正式編制、工資待遇、領(lǐng)導(dǎo)重視程度和單位實力規(guī)模;11種外界因素中提升和發(fā)展空間、領(lǐng)導(dǎo)重視程度、能否解決戶口、是否正式編制和單位地理位置對護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的影響具有顯著性(p0.05)。3.影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的11種個人因素排在前5位的依次為個人價值觀、本人畢業(yè)學(xué)校的知名度、本人專業(yè)知識能力、外語水平和社會人際關(guān)系;11種個人因素中家庭背景、社會人際關(guān)系、家庭所在地對護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的影響具有顯著性(p0.05)。4.本次調(diào)查中,護(hù)理學(xué)碩士研究生生對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)滿意度僅為31.1%(非常滿意2.8%,比較滿意28.3%),大多數(shù)的護(hù)理學(xué)碩士研究生對就業(yè)指導(dǎo)持不滿意態(tài)度。結(jié)論1.自我效能感影響護(hù)理學(xué)碩士研究生的擇業(yè)意向。自我效能感高的護(hù)理學(xué)碩士研究生在擇業(yè)時,就業(yè)目的明確;自我效能感越高者其擇業(yè)時的定位越高。2.護(hù)理學(xué)碩士研究生在擇業(yè)時受多種因素的影響。目前,更加重視自身發(fā)展,看重的是單位將來給予自身的發(fā)展空間。3.高校教學(xué)工作是護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)首選,本次研究選擇臨床工作的人數(shù)較以往研究中的比例高,畢業(yè)生擇業(yè)時更加多元化、理性化。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)理學(xué)碩士研究生 擇業(yè)意向 自我效能感
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47-4;G643
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 1 引言10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究意義12
• 1.4 研究目的12-14
• 2 研究對象14-16
• 2.1 研究對象14
• 2.1.1 納入及排除標(biāo)準(zhǔn)14
• 2.1.2 樣本量的估計14
• 2.2 研究內(nèi)容14-16
• 2.2.1 一般資料調(diào)查問卷14-15
• 2.2.2 擇業(yè)影響因素問卷15
• 2.2.3 自我效能感量表15-16
• 3 研究方法16-18
• 3.1 資料收集和錄入16
• 3.2 技術(shù)路線16-17
• 3.3 統(tǒng)計學(xué)方法17
• 3.4 質(zhì)量控制17-18
• 4 研究結(jié)果18-28
• 4.1 研究對象的一般資料18
• 4.2 在校護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向18-19
• 4.3 影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的外界因素19-22
• 4.3.1 影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的外界因素19-20
• 4.3.2 影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的外界因素分析20-22
• 4.4 影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的個人因素22-24
• 4.4.1 影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的個人因素22
• 4.4.2 影響護(hù)理學(xué)碩士研究生擇業(yè)意向的個人因素分析22-24
• 4.5 自我效能感與擇業(yè)意向的關(guān)系24-25
• 4.6 護(hù)理學(xué)碩士研究生就業(yè)指導(dǎo)滿意度25-28
• 5 討論28-34
• 5.1 在校護(hù)理學(xué)碩士研究生一般情況分析28
• 5.2 外界因素對擇業(yè)意向的影響28-30
• 5.3 個人因素對擇業(yè)意向的影響30-31
• 5.4 自我效能與擇業(yè)意向關(guān)系分析31-32
• 5.5 護(hù)理學(xué)碩士研究生對就業(yè)指導(dǎo)滿意度分析32-34
• 6 結(jié)論與建議34-38
• 6.1 結(jié)論34
• 6.2 建議34-36
• 6.2.1 建立就業(yè)信息網(wǎng)34
• 6.2.2 建立實習(xí)平臺34-35
• 6.2.3 重視就業(yè)指導(dǎo)工作35
• 6.2.4 用人單位優(yōu)化人力資源配置，量身打造合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃35-36
• 6.3 本研究的不足36
• 6.4 展望36-38
• 參考文獻(xiàn)38-42
• 文獻(xiàn)綜述42-50
• 綜述參考文獻(xiàn)46-50
• 附錄50-54
• 致謝54-56
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄56-57

【相似文獻(xiàn)】

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1 吳欣娟;馬麗莉;賈朝霞;;護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)意向及影響因素的質(zhì)性研究[J];中華護(hù)理雜志;2006年09期

2 吳芳;楊洋;鄧長飛;楊嬌;曹欣;趙首年;馬驍;;普通高等醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生擇業(yè)意向[J];現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué);2009年05期

3 黃建蓮;護(hù)生擇業(yè)意向的調(diào)查[J];衛(wèi)生職業(yè)教育;2003年09期

4 陳斌;黃進(jìn);廖邦華;王海清;李舍予;陳典之;閻冰;李康;張怡;強(qiáng)U

本文編號：362781