X校教師薪酬改革項(xiàng)目進(jìn)度管理研究
發(fā)布時間:2022-01-02 17:53
在市場經(jīng)濟(jì)的條件下,時間就是金錢,效率就是生命。一個項(xiàng)目能否在預(yù)定時間內(nèi)完成,是項(xiàng)目管理追求的目標(biāo)之一。進(jìn)度管理就是采用科學(xué)的方法確定進(jìn)度目標(biāo),編制進(jìn)度計(jì)劃和資源供應(yīng)計(jì)劃,進(jìn)行進(jìn)度控制,在與質(zhì)量、費(fèi)用目標(biāo)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)工期目標(biāo)。工期、費(fèi)用、質(zhì)量是項(xiàng)目的三大目標(biāo)。其中,費(fèi)用發(fā)生在項(xiàng)目的各項(xiàng)作業(yè)中,質(zhì)量取決于每個作業(yè)過程,工期則依賴于進(jìn)度系列上時間的保證。而這些目標(biāo)都能通過進(jìn)度控制來掌握。本文運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法,從項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的編制和項(xiàng)目進(jìn)度的控制角度,結(jié)合x校自身情況,對X校教師薪酬改革項(xiàng)目的進(jìn)度管理進(jìn)行了探討。通過在項(xiàng)目實(shí)施過程中,運(yùn)用項(xiàng)目進(jìn)度管理知識,制定進(jìn)度計(jì)劃,實(shí)施進(jìn)度控制,綜合運(yùn)用各種可行方法、措施,努力調(diào)整運(yùn)行工期,運(yùn)用項(xiàng)目管理理論解決工作執(zhí)行過程中遇到的各種問題,將項(xiàng)目的工期控制在計(jì)劃范圍之內(nèi)。
【文章來源】:東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:65 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
項(xiàng)B管理知識體系Figure2.1ProjectManagementBodyofKnowledge
(1)甘特圖法。甘特圖又稱條線圖或橫道圖,是美國學(xué)者甘特于1917年發(fā)明的一種使用條形圖編制項(xiàng)目工期計(jì)劃的方法,主要用于項(xiàng)y計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度的安排。甘特圖是一個二維圖,橫向表示進(jìn)度或活動時間,縱卩」表示工作內(nèi)容,如圖2. 1所示。
1)円常觀測取圖上記錄法。在網(wǎng)絡(luò)圖的節(jié)點(diǎn)內(nèi)涂上不同的顏色或用斜完成。如下圖所示,截取進(jìn)度計(jì)劃網(wǎng)絡(luò)圖的一部分進(jìn)行檢段中內(nèi)部調(diào)查完成后,外部調(diào)查正要開始階段的F1常觀測。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]工程項(xiàng)目進(jìn)度管理[J]. 鄭權(quán),李向陽,胡忠秋. 內(nèi)蒙古水利. 2010(02)
[2]國外高校薪酬制度解析及對我國高校薪酬管理的啟示[J]. 施迎春. 人力資源管理. 2010(01)
[3]高校薪酬制度改革的研究進(jìn)展[J]. 劉維民,張克順. 首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2009(05)
[4]高職院校新型薪酬激勵機(jī)制構(gòu)建初探[J]. 閻銳. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2009(06)
[5]項(xiàng)目進(jìn)度管理研究概述[J]. 孟化. 現(xiàn)代商業(yè). 2009(15)
[6]國外高校薪酬制度發(fā)展趨勢及對我國高校薪酬制度改革的若干啟示[J]. 高晶. 商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版). 2008(07)
[7]項(xiàng)目進(jìn)度管理的有效方式[J]. 尹世強(qiáng). 山西科技. 2006(01)
[8]高校教師薪酬制度的國際比較研究[J]. 趙丹齡,張巖峰,汪雯. 中國高教研究. 2004(S1)
[9]制訂軟件項(xiàng)目計(jì)劃的方法與策略[J]. 鄧子云. 企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2004(10)
[10]試論項(xiàng)目管理中進(jìn)度的控制[J]. 王紅衛(wèi). 西鐵科技. 2004(S1)
碩士論文
[1]CC大學(xué)教師績效考核問題的研究[D]. 楊強(qiáng).吉林大學(xué) 2007
本文編號:3564619
【文章來源】:東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:65 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
項(xiàng)B管理知識體系Figure2.1ProjectManagementBodyofKnowledge
(1)甘特圖法。甘特圖又稱條線圖或橫道圖,是美國學(xué)者甘特于1917年發(fā)明的一種使用條形圖編制項(xiàng)目工期計(jì)劃的方法,主要用于項(xiàng)y計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度的安排。甘特圖是一個二維圖,橫向表示進(jìn)度或活動時間,縱卩」表示工作內(nèi)容,如圖2. 1所示。
1)円常觀測取圖上記錄法。在網(wǎng)絡(luò)圖的節(jié)點(diǎn)內(nèi)涂上不同的顏色或用斜完成。如下圖所示,截取進(jìn)度計(jì)劃網(wǎng)絡(luò)圖的一部分進(jìn)行檢段中內(nèi)部調(diào)查完成后,外部調(diào)查正要開始階段的F1常觀測。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]工程項(xiàng)目進(jìn)度管理[J]. 鄭權(quán),李向陽,胡忠秋. 內(nèi)蒙古水利. 2010(02)
[2]國外高校薪酬制度解析及對我國高校薪酬管理的啟示[J]. 施迎春. 人力資源管理. 2010(01)
[3]高校薪酬制度改革的研究進(jìn)展[J]. 劉維民,張克順. 首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2009(05)
[4]高職院校新型薪酬激勵機(jī)制構(gòu)建初探[J]. 閻銳. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2009(06)
[5]項(xiàng)目進(jìn)度管理研究概述[J]. 孟化. 現(xiàn)代商業(yè). 2009(15)
[6]國外高校薪酬制度發(fā)展趨勢及對我國高校薪酬制度改革的若干啟示[J]. 高晶. 商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版). 2008(07)
[7]項(xiàng)目進(jìn)度管理的有效方式[J]. 尹世強(qiáng). 山西科技. 2006(01)
[8]高校教師薪酬制度的國際比較研究[J]. 趙丹齡,張巖峰,汪雯. 中國高教研究. 2004(S1)
[9]制訂軟件項(xiàng)目計(jì)劃的方法與策略[J]. 鄧子云. 企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2004(10)
[10]試論項(xiàng)目管理中進(jìn)度的控制[J]. 王紅衛(wèi). 西鐵科技. 2004(S1)
碩士論文
[1]CC大學(xué)教師績效考核問題的研究[D]. 楊強(qiáng).吉林大學(xué) 2007
本文編號:3564619
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