發(fā)布時(shí)間：2021-12-19 14:17

　　高等教育的發(fā)展史是形成高等教育管理傳統(tǒng)最重要的基礎(chǔ)。正是歷史原因?qū)е铝宋覈壳案叩冉逃芾砭哂泄俜街骺亍⒓瘷?quán)管理、科層組織分明、注重行政管理等基本特征。新的發(fā)展時(shí)期,我國高等教育管理必須在管理理念、管理體制、管理權(quán)限和學(xué)校自主性等方面進(jìn)行創(chuàng)新,以保證高等教育的有效管理與科學(xué)發(fā)展。文章首先從宏觀與微觀兩個(gè)維度對國內(nèi)高等教育管理體制及高校內(nèi)部管理體制改革的歷程進(jìn)行了回顧,闡述了我國高校內(nèi)部體制改革的主要內(nèi)容,并對我國高校內(nèi)部管理體制改革的成績和缺失進(jìn)行了分析。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善,高校必須建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的內(nèi)部管理體制,精簡機(jī)構(gòu)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、推行聘任合同制和全員聘任制、實(shí)行編制和工資總額包干制度、實(shí)行后勤社會化管理是高校內(nèi)部管理體制改革的有效措施。 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

某高校內(nèi)部管理體制改革示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3544565