高等教育高速發(fā)展的今天,最重要的資源是人才,人才最寶貴之處在于其積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。工作滿意度是個體對其所從事工作的一般態(tài)度,工作滿意度的高低直接影響著工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮對高校而言青年人才隊伍的建設(shè)和儲備成為高校向更高層次發(fā)展的重要環(huán)節(jié),從學(xué)校人力資源管理的角度看,了解青年教師的工作滿意度,進行有針對性的管理,才能達到有效激勵,激發(fā)工作的積極性,使青年教師表現(xiàn)出高附加值。本研究以蘭州大學(xué)35歲以下的青年教師作為研究對象,從人力資源管理（人事管理）角度探討其工作滿意度的結(jié)構(gòu)和工作滿意度狀況。通過分析青年教師隊伍、政策制度以及管理實踐方面現(xiàn)狀,明確現(xiàn)階段作為人力資源管理的實踐者還有哪些環(huán)節(jié)是徹底改革、哪些要加以改善、哪些要繼續(xù)提高,針對人力資源管理中存在的問題提出工作滿意度的提升策略,逐步地完善制度,促進各項工作的順利實施,最終促成蘭州大學(xué)蓬勃發(fā)展的共同愿景。本研究在結(jié)合了國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,設(shè)計了青年教師工作滿意度問卷,以問卷的方式對蘭州大學(xué)35歲以下的青年教師進行了調(diào)查,而后對問卷進行了分析,做出了工作滿意度的評價,并且根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果,提出了有針對性的改進措施,以期... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

蘭州人學(xué)近5年新增教師情況

數(shù)數(shù) 數(shù)數(shù) 數(shù)數(shù)數(shù)據(jù)分析析析析析析析析析析析析析析 析滿滿滿滿滿滿滿滿 滿滿 滿滿滿滿滿意度評價 價價價 價設(shè)設(shè)設(shè)計問卷卷卷 卷 卷卷 卷卷 卷圖3一1蘭州大學(xué)青年教師_卜作滿意度調(diào)杏流程 3.1.3調(diào)查問卷的設(shè)計調(diào)查問卷的名稱為《蘭州大學(xué)青年教師工作滿意度調(diào)查問卷》，問卷依據(jù)蘭州大學(xué)現(xiàn)行的人事管理中與教師切身利益關(guān)系較為密切的方面，如專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、勞動工資、人刁‘培養(yǎng)和人事工作辦事效率和服務(wù)水平等，設(shè)計問卷調(diào)查指標。問卷的第一部分為被調(diào)查對象的基本情況，如性別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷等;第二部分是根據(jù)調(diào)查指標設(shè)計的問卷題目，共有13道題目，除第一題和最后一題外，其余題目設(shè)滿意、比較滿意、一般、比較不滿意、不滿意五個選項;第三部分是建議部分

jQ口1上一l‘!…!，、.!l!;碩士本科圖3一2青年教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，此次的研究對象中具有博士學(xué)位的人數(shù)達到了82%，具有碩士學(xué)位的人數(shù)占160b，也就是說具有研究生學(xué)歷的人數(shù)占98%，充分體現(xiàn)了35歲以下青年教師高學(xué)歷的特征。

【參考文獻】：
期刊論文
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