發(fā)布時(shí)間：2021-08-24 19:50

　　在研究組織人員行為績(jī)效評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)上,分析了傳統(tǒng)的KPI（key performance indicator）評(píng)價(jià)方式所面臨的主要問題,提出針對(duì)高校教師科研績(jī)效進(jìn)行分類建模,并設(shè)計(jì)相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效算法及評(píng)價(jià)體系來解決問題。最后,用某院教職工2015—2019年在協(xié)同信息管理平臺(tái)上的行為數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了該體系的有效性及合理性,并針對(duì)基于協(xié)同平臺(tái)的高校教師科研績(jī)效評(píng)價(jià)體系的結(jié)果分析,提出高校科研管理及績(jī)效激勵(lì)方案。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020,39(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

圖1 張某某教師9個(gè)維度的行為績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果

圖3為張某某老師科研經(jīng)費(fèi)年度趨勢(shì)圖，結(jié)合圖2分析可知，張某某教師在2018年科研項(xiàng)目個(gè)數(shù)有所下降，但其科研經(jīng)費(fèi)卻在上升。圖3 張某某教師科研經(jīng)費(fèi)年度趨勢(shì)圖

圖2 張某某教師科研項(xiàng)目年度趨勢(shì)圖圖4為張某某教師論文發(fā)表情況年度趨勢(shì)圖。從圖中分析可知，張某某教師的論文數(shù)量雖然呈下降趨勢(shì)，但其論文質(zhì)量呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，尤其國(guó)際高質(zhì)量論文提升較快。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高�？蒲性u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J]. 張龍,Constantino Naroiso H.Sanchez,李文燕,唐潔.  六盤水師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(06)
[2]“雙一流”建設(shè)視域下激勵(lì)機(jī)制在科研管理中的應(yīng)用研究[J]. 任濤,姚娟.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2019(23)
[3]我國(guó)研究型大學(xué)科研績(jī)效及其影響因素——基于教育部直屬高校相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J]. 宗曉華,付呈祥.  高校教育管理. 2019(05)
[4]新形勢(shì)下高�？�(jī)效考核的問題與對(duì)策[J]. 劉爭(zhēng).  科教文匯(下旬刊). 2019(08)
[5]高校行政管理人員工作績(jī)效考評(píng)研究[J]. 廖燕菲.  管理觀察. 2019(22)
[6]以高�？�(jī)效管理推進(jìn)高等教育治理現(xiàn)代化[J]. 白宗穎.  現(xiàn)代教育管理. 2019(07)
[7]KPI的企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系優(yōu)化分析[J]. 吳菱莊.  會(huì)計(jì)師. 2019(13)
[8]放管服背景下高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建概述與評(píng)論[J]. 高升,孫會(huì)薈.  江蘇商論. 2018(07)
[9]校、院二級(jí)管理下高校學(xué)院辦公室管理人員績(jī)效考核辦法的優(yōu)化探討[J]. 劉應(yīng)思.  高教學(xué)刊. 2018(04)
[10]二級(jí)學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理與評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J]. 姚井君.  中國(guó)高�？萍�. 2017(10)



本文編號(hào)：3360612