構(gòu)建老年護理本科人才培養(yǎng)核心要素研究
發(fā)布時間:2021-08-24 07:21
[研究目的]1.總結(jié)國內(nèi)外老年護理教育發(fā)展現(xiàn)狀,為我國老年護理人才培養(yǎng)方案的建立提供參考和借鑒;2.構(gòu)建我國老年護理本科人才核心能力指標(biāo)體系,為我國老年護理人才的培養(yǎng)、評價和考核提供依據(jù),促進我國老年護理教育水平的提升;3.緊密結(jié)合老年護理本科人才核心能力,構(gòu)建我國老年護理本科課程設(shè)置方案,實現(xiàn)老年護生知識結(jié)構(gòu)與素質(zhì)能力的有效銜接,為老年護理二級學(xué)科的建立奠定理論基礎(chǔ);4.對本科《老年護理學(xué)》教材大綱進行設(shè)置,突出老年護理專業(yè)特色,適應(yīng)老年護理本科專業(yè)需求,推動老年護理教育事業(yè)健康發(fā)展。[研究方法]1.通過文獻研究法分析國內(nèi)外老年護理人才培養(yǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢,探討構(gòu)建我國老年護理本科人才核心能力指標(biāo)體系、老年護理本科課程設(shè)置方案和本科《老年護理學(xué)》教材大綱的依據(jù)、指導(dǎo)思想及基本原則;2.結(jié)合我國老年護理發(fā)展需求,運用理論分析法,經(jīng)小組討論,初步構(gòu)建我國老年護理本科人才核心能力指標(biāo)體系、老年護理本科課程設(shè)置方案和本科《老年護理學(xué)》教材大綱;3.采用德爾菲專家咨詢法(Delphi Method),對初步構(gòu)建的核心能力指標(biāo)體系、課程設(shè)置方案、教材大綱及權(quán)重等進行咨詢論證,依據(jù)專家意見和數(shù)據(jù)分...
【文章來源】:成都中醫(yī)藥大學(xué)四川省
【文章頁數(shù)】:131 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖4核也能力一級指標(biāo)權(quán)重柱狀圖??根據(jù)核屯、能力一級指標(biāo)權(quán)重咨詢結(jié)果可知,專家最看重的是臨床護理能力,??其是人際交能力、思、業(yè)展能、法法與理,于理??
根據(jù)核屯、能力一級指標(biāo)權(quán)重咨詢結(jié)果可知,專家最看重的是臨床護理能力,??其次是人際交往能力、評判性思維、專業(yè)發(fā)展能力、法律法規(guī)與倫理,對于護理??管理能力、教育與咨詢能力、科研與創(chuàng)新能力要求相對偏低,見圖4。??第二輪核屯、能力一級指標(biāo)均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差等其他咨詢結(jié)果,見下表5。???表5核也能力維度(一級指標(biāo))???-級指標(biāo)?認掠準(zhǔn)差變異系數(shù)認三率委??評巧性思維?4.7308?0.4523?0.0M6?100?0.7308??科研與創(chuàng)新能力?4.0385?0.72?0.1783?100?0.26S?2??臨床護理能力?4.9231?0.2717?0.0552?100?0.9231??護理管理能力?4.4231?0.5038?0.1139?100?0.4231??人際交往能力?4.8462?0.;36巧?0.0759?100?0.8462??法律法規(guī)與化理?4.5385?0.6469?0.1425?100?0.6154??專業(yè)發(fā)展能力?4.5000?0.5099?0.1?悅?100?0.5000??教育與巧詢能力?4.6154?0.:5711?0.1237?100?0.6538??從表中可知,專家對第二輪提出的8項維度的認可率均為100%,重要程??度賦值的均值在4.5000?4.9231,變異系數(shù)在0.0552?0.1783,滿分頻率在??0.5000?0.9231之間
【參考文獻】:
期刊論文
[1]美國老年護理碩士研究生培養(yǎng)模式[J]. 李昆,安力彬,李文濤. 中國老年學(xué)雜志. 2014(14)
[2]高端就業(yè)導(dǎo)向的應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案探索與實踐——以山東英才學(xué)院護理學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案修(制)訂為例[J]. 王芳. 老齡科學(xué)研究. 2014(06)
[3]應(yīng)用個案護理考評法培養(yǎng)護士臨床護理能力[J]. 李玲玲,杜春玲,莊萬傳,楊秋榮,戚玉娟,王芹. 護理學(xué)雜志. 2014(06)
[4]以職業(yè)能力為本位的助產(chǎn)專業(yè)實踐教學(xué)體系的構(gòu)建[J]. 鄧翠珍,雷芬芳,呂冬,鄧莉瑩. 當(dāng)代護士(下旬刊). 2014(03)
[5]人才、學(xué)科、科研三位一體的本科協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)模式探討——以浙江理工大學(xué)材料與紡織學(xué)院為例[J]. 周穎,王晟,余厚詠,王騊,胡國樑. 浙江理工大學(xué)學(xué)報. 2014(02)
[6]國外老年護理學(xué)發(fā)展?fàn)顩r及其對我國的啟示[J]. 劉宇,孫靜,郭桂芳. 中國護理管理. 2014(01)
[7]我國老年護理教育發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J]. 王芳. 醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(A). 2014(01)
[8]日本老年護理人才培養(yǎng)模式的經(jīng)驗與啟示[J]. 李林子. 老齡科學(xué)研究. 2013(04)
[9]關(guān)于臨床工作中護理行為潛在的法律責(zé)任問題[J]. 劉翠珍. 衛(wèi)生職業(yè)教育. 2013(16)
[10]基于李克特量表的消費養(yǎng)老方式認知度調(diào)查[J]. 吳清. 技術(shù)與市場. 2013(08)
博士論文
[1]基于核心能力的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士課程體系構(gòu)建研究[D]. 秦永杰.第三軍醫(yī)大學(xué) 2012
碩士論文
[1]基于德爾菲法的PPH治療痔病中西醫(yī)結(jié)合護理路徑研究[D]. 王靜云.北京中醫(yī)藥大學(xué) 2013
[2]基于護士核心能力設(shè)置護士分層培訓(xùn)核心課程的研究[D]. 徐園.北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院 2013
[3]應(yīng)用能力本位教育理論構(gòu)建護理碩士專業(yè)學(xué)位研究生核心能力框架[D]. 李沐.蚌埠醫(yī)學(xué)院 2012
[4]糖尿病專科護士核心能力評價指標(biāo)體系的初步構(gòu)建[D]. 吳利平.安徽醫(yī)科大學(xué) 2011
[5]護理碩士專業(yè)學(xué)位研究生核心能力與課程設(shè)置的研究[D]. 譚靜.第三軍醫(yī)大學(xué) 2011
[6]注冊護士核心能力框架的研究[D]. 徐少波.浙江大學(xué) 2011
[7]護理碩士研究生核心能力評價指標(biāo)的研究[D]. 綦盛楠.青島大學(xué) 2010
[8]Excel在德爾菲法資料統(tǒng)計分析中的應(yīng)用與評價[D]. 林佩賢.暨南大學(xué) 2009
[9]護理質(zhì)量評價中醫(yī)院感染評價標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建研究[D]. 楊翔宇.四川大學(xué) 2006
[10]臨床護理教師核心能力評價模型的建構(gòu)研究[D]. 侯曉靜.四川大學(xué) 2005
本文編號:3359550
【文章來源】:成都中醫(yī)藥大學(xué)四川省
【文章頁數(shù)】:131 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖4核也能力一級指標(biāo)權(quán)重柱狀圖??根據(jù)核屯、能力一級指標(biāo)權(quán)重咨詢結(jié)果可知,專家最看重的是臨床護理能力,??其是人際交能力、思、業(yè)展能、法法與理,于理??
根據(jù)核屯、能力一級指標(biāo)權(quán)重咨詢結(jié)果可知,專家最看重的是臨床護理能力,??其次是人際交往能力、評判性思維、專業(yè)發(fā)展能力、法律法規(guī)與倫理,對于護理??管理能力、教育與咨詢能力、科研與創(chuàng)新能力要求相對偏低,見圖4。??第二輪核屯、能力一級指標(biāo)均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差等其他咨詢結(jié)果,見下表5。???表5核也能力維度(一級指標(biāo))???-級指標(biāo)?認掠準(zhǔn)差變異系數(shù)認三率委??評巧性思維?4.7308?0.4523?0.0M6?100?0.7308??科研與創(chuàng)新能力?4.0385?0.72?0.1783?100?0.26S?2??臨床護理能力?4.9231?0.2717?0.0552?100?0.9231??護理管理能力?4.4231?0.5038?0.1139?100?0.4231??人際交往能力?4.8462?0.;36巧?0.0759?100?0.8462??法律法規(guī)與化理?4.5385?0.6469?0.1425?100?0.6154??專業(yè)發(fā)展能力?4.5000?0.5099?0.1?悅?100?0.5000??教育與巧詢能力?4.6154?0.:5711?0.1237?100?0.6538??從表中可知,專家對第二輪提出的8項維度的認可率均為100%,重要程??度賦值的均值在4.5000?4.9231,變異系數(shù)在0.0552?0.1783,滿分頻率在??0.5000?0.9231之間
【參考文獻】:
期刊論文
[1]美國老年護理碩士研究生培養(yǎng)模式[J]. 李昆,安力彬,李文濤. 中國老年學(xué)雜志. 2014(14)
[2]高端就業(yè)導(dǎo)向的應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案探索與實踐——以山東英才學(xué)院護理學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案修(制)訂為例[J]. 王芳. 老齡科學(xué)研究. 2014(06)
[3]應(yīng)用個案護理考評法培養(yǎng)護士臨床護理能力[J]. 李玲玲,杜春玲,莊萬傳,楊秋榮,戚玉娟,王芹. 護理學(xué)雜志. 2014(06)
[4]以職業(yè)能力為本位的助產(chǎn)專業(yè)實踐教學(xué)體系的構(gòu)建[J]. 鄧翠珍,雷芬芳,呂冬,鄧莉瑩. 當(dāng)代護士(下旬刊). 2014(03)
[5]人才、學(xué)科、科研三位一體的本科協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)模式探討——以浙江理工大學(xué)材料與紡織學(xué)院為例[J]. 周穎,王晟,余厚詠,王騊,胡國樑. 浙江理工大學(xué)學(xué)報. 2014(02)
[6]國外老年護理學(xué)發(fā)展?fàn)顩r及其對我國的啟示[J]. 劉宇,孫靜,郭桂芳. 中國護理管理. 2014(01)
[7]我國老年護理教育發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J]. 王芳. 醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(A). 2014(01)
[8]日本老年護理人才培養(yǎng)模式的經(jīng)驗與啟示[J]. 李林子. 老齡科學(xué)研究. 2013(04)
[9]關(guān)于臨床工作中護理行為潛在的法律責(zé)任問題[J]. 劉翠珍. 衛(wèi)生職業(yè)教育. 2013(16)
[10]基于李克特量表的消費養(yǎng)老方式認知度調(diào)查[J]. 吳清. 技術(shù)與市場. 2013(08)
博士論文
[1]基于核心能力的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士課程體系構(gòu)建研究[D]. 秦永杰.第三軍醫(yī)大學(xué) 2012
碩士論文
[1]基于德爾菲法的PPH治療痔病中西醫(yī)結(jié)合護理路徑研究[D]. 王靜云.北京中醫(yī)藥大學(xué) 2013
[2]基于護士核心能力設(shè)置護士分層培訓(xùn)核心課程的研究[D]. 徐園.北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院 2013
[3]應(yīng)用能力本位教育理論構(gòu)建護理碩士專業(yè)學(xué)位研究生核心能力框架[D]. 李沐.蚌埠醫(yī)學(xué)院 2012
[4]糖尿病專科護士核心能力評價指標(biāo)體系的初步構(gòu)建[D]. 吳利平.安徽醫(yī)科大學(xué) 2011
[5]護理碩士專業(yè)學(xué)位研究生核心能力與課程設(shè)置的研究[D]. 譚靜.第三軍醫(yī)大學(xué) 2011
[6]注冊護士核心能力框架的研究[D]. 徐少波.浙江大學(xué) 2011
[7]護理碩士研究生核心能力評價指標(biāo)的研究[D]. 綦盛楠.青島大學(xué) 2010
[8]Excel在德爾菲法資料統(tǒng)計分析中的應(yīng)用與評價[D]. 林佩賢.暨南大學(xué) 2009
[9]護理質(zhì)量評價中醫(yī)院感染評價標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建研究[D]. 楊翔宇.四川大學(xué) 2006
[10]臨床護理教師核心能力評價模型的建構(gòu)研究[D]. 侯曉靜.四川大學(xué) 2005
本文編號:3359550
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